只上一个月班可以拿到工资吗？劳动者付出劳动哪怕只一个月也能拿到工资，这是其应有的权利。法律规定用人单位要及时足额支付报酬。工资按约定标准结合出勤天数算。若单位拒付，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、只上一个月班可以拿到工资吗
可以拿到工资。劳动者付出劳动，就有获得相应劳动报酬的权利，即便只工作了一个月。
从法律规定来看，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。只要劳动者在用人单位正常提供了劳动，用人单位就需要支付工资，不得克扣或者无故拖欠。
具体的工资计算方式，通常是按照双方约定的工资标准，结合劳动者实际出勤的天数来计算。例如，如果约定月工资为5000元，一个月按21.75个工作日计算，实际出勤10天，那么工资可计算为5000÷21.75×10。
如果用人单位拒绝支付这一个月的工资，劳动者可以通过多种途径维权。可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
二、只干了五天活儿,应该给工资吗
应当支付工资。具体分析如下：
从法律规定层面看，劳动者付出劳动，就有权获得相应的劳动报酬。《劳动法》明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即便只工作了五天，劳动者也已经为用人单位提供了实际的劳动服务，用人单位就有义务按照约定或者法定标准支付相应的报酬。
从公平合理角度而言，劳动者在这五天内付出了时间和精力，为用人单位创造了一定的价值，用人单位享受了劳动者劳动成果带来的益处，就应当给予对等的经济补偿，也就是支付工资。
若用人单位拒绝支付这五天的工资，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、支付经济补偿金时工资有什么计算标准呢
计算支付经济补偿金时的工资标准，有以下要点：
其一，工资范围。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。
其二，计算基数。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
其三，特殊情况。若劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
其四，工资形式。经济补偿金的工资计算以货币形式体现，非货币性收入不计入工资计算范围。总之，经济补偿金的工资计算需依据具体情况，准确确定工资数额，保障劳动者和用人单位的合法权益。
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