协商解除劳动合同有补偿标准？协商解除劳动合同补偿标准：用人单位提出协商一致解除，需支付经济补偿，按工作年限计算，月工资有规定；劳动者月工资过高有支付上限。劳动者主动提出，一般单位无需补偿，另有约定除外，具体依实际和法律确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、协商解除劳动合同有补偿标准
协商解除劳动合同的补偿标准按以下原则确定：
若由用人单位提出协商一致解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
若是劳动者主动提出协商解除劳动合同，一般情况下用人单位无需支付经济补偿，但双方另有约定的除外。具体补偿事宜可依实际情况及相关法律规定确定。
二、可以解除劳动合同的情形有哪些
根据法律规定，可解除劳动合同的情形分为双方协商一致解除与法定解除。
双方协商一致解除，即用人单位与劳动者经平等自愿、协商一致，可解除劳动合同。
法定解除包括劳动者解除和用人单位解除。劳动者可解除的情形有：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。此外，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位可解除的情形有：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。另外，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
三、劳动合同解除有哪些补偿标准
劳动合同解除的补偿标准如下：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.若因劳动者自身过错，如严重违反用人单位规章制度等情形导致劳动合同解除，用人单位无需支付经济补偿。
具体补偿需根据实际情况，结合证据及相关法律规定综合判断。
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