劳动仲裁会被记录在案吗？劳动仲裁会被记录在案，仲裁机构会对案件材料妥善存档，用于后续查询等。记录一般不像犯罪记录有严重影响，对劳动者通常不进人事档案，对用人单位频繁涉仲裁才可能受关注，合理维权下对双方常规发展无实质阻碍。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁会被记录在案吗
劳动仲裁会被记录在案。劳动仲裁机构对受理的案件会按照规定进行档案管理，从立案、审理到裁决的全过程相关材料都会被妥善保存。
这些记录主要用于案件的后续查询、复查等工作需要。不过，该记录通常不会像犯罪记录那样对个人产生广泛且严重的负面影响。
对于劳动者而言，劳动仲裁记录一般不会进入个人人事档案，通常仅存于劳动仲裁机构的档案库。在正常的就业过程中，绝大多数用人单位不会因为劳动者曾申请劳动仲裁而对其有不当看法。相反，这是劳动者依法维护自身权益的正当途径。
对于用人单位，劳动仲裁记录也主要作为劳动争议处理的资料留存。若频繁涉及劳动仲裁案件，可能在劳动监察检查、企业信誉评价等方面受到一定关注，但也并非绝对。总体来说，劳动仲裁记录虽然会被记录在案，但在合理合法维权的情况下，对个人和单位的常规发展不会造成实质性阻碍。
二、劳动仲裁结果生效期多久
劳动仲裁结果的生效期分两种情况。
一是终局裁决。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议，作出的仲裁裁决为终局裁决。该裁决自作出之日起发生法律效力。用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，劳动争议仲裁委员会无管辖权，违反法定程序等情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
二是非终局裁决。当事人对非终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
所以，需根据裁决类型来确定具体生效时间，不同情况有不同的规定。
三、劳动仲裁最晚多久给工资
劳动仲裁后获得工资的时间需区分不同情况。
若劳动仲裁裁决用人单位支付工资，且用人单位未提起诉讼，在裁决生效后，按照裁决规定的履行期限支付工资。通常履行期限会在裁决书中明确，若规定在一定期限内支付，比如10日或15日内，用人单位就应在此期间支付。
若用人单位对仲裁裁决不服提起诉讼，那么工资支付时间会因诉讼程序的推进而变化。一审诉讼的审限一般是普通程序6个月，简易程序3个月。若对一审判决不服提起二审，二审审限通常是3个月。在整个诉讼程序结束，判决生效后，用人单位才需按生效判决支付工资。
此外，如果用人单位在规定时间内拒不支付，劳动者可在规定期限届满后向法院申请强制执行。法院受理执行申请后，会采取查询、冻结、划扣等执行措施来促使用人单位支付工资，具体执行到位的时间则取决于执行情况。
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