签了劳动合同不给员工合同有效吗？签了劳动合同不给员工，合同仍有效。其效力取决于条款等是否合法合规。用人单位不交付合同违法，劳动行政部门可责令改正，造成损害要赔偿。员工可先协商要合同，协商不成可向劳动监察部门投诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签了劳动合同不给员工合同有效吗
签了劳动合同但不给员工合同，该劳动合同依然有效。
劳动合同的效力主要取决于其内容是否符合法律法规规定，是否是双方真实意思表示等。只要劳动合同的条款不存在违反法律强制性规定、不存在欺诈、胁迫等导致合同无效或可撤销的情形，合同就是有效的。
不过，用人单位不将劳动合同文本交付给员工的做法是违法的。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位不给员工合同，劳动行政部门可责令其改正，若给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
对于员工来说，若遇到这种情况，可先与用人单位协商索要合同文本，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，通过合法途径维护自身权益。
二、劳动合同没写基本工资可以吗有效吗
劳动合同中未写明基本工资是不可以的，这样的劳动合同存在瑕疵，但并不必然导致合同无效。
一方面，基本工资是劳动者报酬的重要组成部分，是确定劳动报酬的基础。根据《劳动合同法》相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。明确基本工资有助于保障劳动者的基本生活和合法权益，也便于在计算加班工资、福利待遇等方面有清晰的依据。如果劳动合同没有约定基本工资，容易引发劳动报酬方面的纠纷。
另一方面，虽然缺少基本工资条款存在问题，但不能简单认定合同无效。判断劳动合同是否有效，主要看是否符合法定的无效情形，如以欺诈、胁迫手段订立合同等。对于未写基本工资的情况，双方可以通过协商补充约定，或者参照同岗位、同行业的工资水平以及用人单位集体合同规定的标准来确定。若协商不成，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。
三、劳动合同就一份有效吗
劳动合同仅一份也是有效的，但这种情况不符合法律规定的要求。
从法律效力角度看，劳动合同只要是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，且双方签字或盖章，即便只有一份，在双方对合同条款无异议的情况下，依然对双方具有法律约束力，双方应当按照合同约定履行各自义务。
然而，根据相关法律规定，劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的权益，方便双方清楚知晓合同内容。若用人单位只持有一份劳动合同，不给劳动者一份，这种做法是违法的。劳动者有权要求用人单位提供一份给自己。若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。
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