兼职签合同违约金合法吗怎么算赔偿金额？兼职合同违约金是否合法分情况。有服务期约定且有专项培训费用、竞业限制约定的违约支付违约金为合法情况，同时还介绍了服务期和竞业限制违约金赔偿金额的计算方式。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、兼职签合同违约金合法吗怎么算赔偿金额
兼职合同中的违约金是否合法需要分情况来看。
（一）合法情况
1. 如果双方在兼职合同中有服务期约定，且用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 在兼职合同中有竞业限制约定的，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）赔偿金额计算
1. 对于服务期违约金，如培训费用是10000元，服务期为5年，劳动者工作2年后离职，那么尚未履行的服务期为3年，分摊到每年的培训费用是2000元，那么违约金最多为6000元。
2. 竞业限制违约金一般按照合同约定执行，但如果约定的违约金过高或过低，当事人可以请求法院或仲裁机构予以调整。如果用人单位的实际损失能够确定，违约金一般会参考实际损失确定。
二、兼职签合同违约金合法吗怎么赔偿
兼职签合同中违约金是否合法需要根据具体情况判断。
（一）合法情形及赔偿
1. 如果兼职合同中约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2. 在有竞业限制约定的情况下，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
（二）不合法情形
如果违约金的约定是为了限制劳动者正常的解除合同权利（比如排除劳动者依据法律规定提前通知解除兼职合同的权利等），这种违约金约定是不合法的，劳动者不需要支付违约金。总之，兼职合同中的违约金赔偿要依据合同约定是否符合法律规定来确定。
三、兼职签合同违约怎么赔偿员工合法吗
如果兼职签了合同违约，赔偿问题需依据合同约定和相关法律规定来确定。
（一）合同有约定的情况
1. 按照合同约定赔偿。如果合同中明确约定了违约金的数额或者计算方法，且该约定不违反法律的强制性规定，那么就按照约定赔偿员工。例如，合同约定违约方需支付员工当月兼职工资的一定比例（如20%）作为违约金，这种情况下就应按此执行。
2. 违约金合理性。不过，即使有约定，如果违约金过高，员工可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少；如果违约金过低，企业也可以请求适当增加，法院或仲裁机构会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度等综合因素来判定合理的违约金数额。
（二）合同没有约定的情况
如果合同没有约定违约金，那么员工因企业违约遭受损失的，可以要求企业赔偿实际损失。比如员工为了兼职工作做了前期投入，如购买特定工具、进行培训等花费的费用，企业违约时应予以赔偿。
总体而言，合法的赔偿要遵循公平合理、符合法律规定的原则。
以上是关于兼职签合同违约金合法吗怎么算赔偿金额的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，华律平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。
