公司未签劳动合同怎么维权？公司未签劳动合同，劳动者维权方式有：一是协商解决，要求补签并就双倍工资等协商；二是申请劳动仲裁，准备证据证明劳动关系等，超一月不满一年未签合同公司要付双倍工资；三是对仲裁结果不满可提起诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司未签劳动合同怎么维权
公司未签劳动合同，劳动者可通过以下方式维权：
一是协商解决。与公司友好沟通，指出公司未签劳动合同的违法性，要求公司补签劳动合同，并可就此前未签合同期间支付双倍工资等问题进行协商，争取达成和解协议。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与公司存在事实劳动关系及工作时间等关键信息。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决，一般情况下，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
二、分公司会签劳动合同么
分公司是否能签订劳动合同，需分情况讨论：
一是若分公司依法取得营业执照或者登记证书。这种情况下，分公司具有用工主体资格，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。分公司作为独立的经济组织，能够独立承担一定的法律责任，其与劳动者签订的劳动合同受法律保护，在发生劳动争议时，可作为诉讼主体参与相关法律程序。
二是若分公司未依法取得营业执照或者登记证书。此时分公司不具备用工主体资格，不能直接与劳动者签订劳动合同。这种情况下，应当由总公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同，以确保劳动合同的法律效力和劳动者的合法权益。
总之，判断分公司能否签订劳动合同，关键在于其是否取得营业执照或者登记证书，以此确定其是否具有用工主体资格。
三、劳动合同可以签其他公司吗
在一般情况下，劳动者在已经与一家公司建立劳动关系并签订劳动合同的前提下，不能再与其他公司签订劳动合同。
从劳动关系的唯一性角度来看，劳动者在同一时间内通常只能与一家用人单位建立全日制劳动关系。这是为了确保劳动者能够全身心地履行工作职责，避免因同时服务多家单位而产生利益冲突、工作冲突等问题，影响工作效率和质量。
但存在一些特殊情形。比如，经过用人单位的书面同意，劳动者可以与其他单位签订劳动合同，但前提是该兼职行为不会对本职工作造成影响。例如一些具有专业技能的人员，在不影响本职工作的情况下，利用业余时间为其他单位提供咨询服务等。
此外，如果是非全日制用工形式，劳动者可以与多个用人单位签订劳动合同。因为非全日制用工本身具有灵活性，劳动者的工作时间相对较短，不影响其为其他单位提供劳动。总之，是否可以签其他公司劳动合同，需根据具体情况判断。
以上是关于公司未签劳动合同怎么维权的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
