签的劳动协议辞退后怎么赔偿？劳动者签劳动协议被辞退，赔偿依具体情况定。违法解除合同，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；因劳动者法定过错辞退无需支付，但要付实际工资。此外要考虑当地规定，协商不成可申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、签的劳动协议辞退后怎么赔偿
若劳动者与用人单位签订的劳动协议被辞退，赔偿事宜需根据具体情况确定。一般而言，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位因劳动者存在法定过错而辞退，如严重违反用人单位的规章制度等，无需支付赔偿金，但需依法支付劳动者的实际工作期间的工资。
此外，还需考虑当地的相关法律法规及劳动政策，有些地区可能对特定行业或情况有特殊规定。劳动者可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、聘用合同辞退有赔偿吗
聘用合同辞退是否有赔偿，需视具体情况而定。
若用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退劳动者，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿。
但如果用人单位是依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定辞退劳动者，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；用人单位经济性裁员等情况，用人单位则应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位违法辞退劳动者，即不符合上述任何情形而辞退劳动者，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、用人单位没有签订合同可以随便辞退员工吗
用人单位没有签订合同不可以随便辞退员工。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内订立书面劳动合同。未签订劳动合同的，劳动者可以主张双倍工资。
在辞退员工方面，用人单位需符合法定情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等。若用人单位无故辞退员工，属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的数额为经济补偿标准的二倍。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，用人单位未签订合同就随意辞退员工是不合法的行为，劳动者有权维护自身合法权益。
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