工资1万劳动合同签1800违法吗？企业签合同时将实际1万工资写成1800的做法违法。这违反诚实信用原则，损害劳动者加班费等权益，还会面临行政责令改正及赔偿责任。劳动者可先协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工资1万劳动合同签1800违法吗
这种做法违法。以下从不同方面进行分析：
- 违反诚实信用原则：《劳动合同法》要求订立合同应遵循诚实信用原则。工资实际为1万，合同却签1800，企业故意隐瞒真实工资情况，未如实告知劳动者，这违背了该原则。
- 损害劳动者权益：劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，工资条款关乎劳动者核心权益。按1800签订合同，可能使劳动者在计算加班费、经济补偿金、带薪年休假工资等时受损。
- 面临法律责任：劳动行政部门有权责令企业改正，若给劳动者造成损害，企业需承担赔偿责任。
劳动者遇到此类情况，可与企业协商，要求按实际工资修改合同；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、劳动合同最低工资标准调整补充协议
劳动合同最低工资标准调整补充协议
甲方（用人单位）：[单位名称]
法定代表人：[姓名]
地址：[详细地址]
联系方式：[联系电话]
乙方（劳动者）：[姓名]
身份证号：[号码]
地址：[详细地址]
联系方式：[联系电话]
鉴于当地最低工资标准调整，甲乙双方经平等协商，就劳动合同中工资相关条款达成补充协议如下：
1. 自最低工资标准调整之日起，乙方正常工作时间的工资不得低于当地新的最低工资标准。
2. 双方原劳动合同中约定的工资结构若低于新的最低工资标准，甲方将进行相应调整，确保乙方工资符合规定。
3. 甲方按照新的最低工资标准核算乙方的加班工资、假期工资等相关待遇。
4. 本补充协议未涉及内容，仍按照原劳动合同执行；本协议与原劳动合同有冲突的，以本协议为准。
5. 本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（盖章）：__________________
法定代表人或授权代表（签字）：______
乙方（签字）：__________________
三、不签劳动合同自己辞职能要求补偿吗
不签劳动合同自己辞职，在一定情形下能要求补偿。
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，如果用人单位存在此情形，劳动者自己辞职后可以主张自用工满一个月的次日起至离职时止的双倍工资差额。
不过，若用人单位能够证明未签订劳动合同是因劳动者自身原因导致，且用人单位已尽到诚实信用的催告义务，劳动者可能无法获得双倍工资补偿。
此外，若是劳动者因用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为而主动辞职，还可根据工作年限获得相应的经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
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