工亡单位赔少了怎么办？工亡单位赔偿少可通过三途径解决。一是协商，明确法规要求单位补齐差额；二是申请劳动仲裁，准备好相关证据支撑诉求，仲裁委依法裁决；三是提起诉讼，阐述事实法律依据维护权益，单位不履行可申请强制执行。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工亡单位赔少了怎么办
若工亡单位赔偿数额较少，可通过以下途径解决：
一是协商。与单位进行友好协商，向其明确指出依据相关法律法规，单位应足额支付工亡赔偿款项，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金以及供养亲属抚恤金等具体项目及计算标准，要求单位补齐差额。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，可在规定时效内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好相关证据，如工亡认定决定书、劳动关系证明、工资收入证明、家庭成员关系证明等，以支撑自身的赔偿诉求。仲裁委员会将依据事实和法律进行裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书后的法定期间内，向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分阐述事实和法律依据，维护自身合法权益。法院将依法作出公正判决，若单位不履行判决，可申请强制执行。
二、工亡不认定公司怎么赔偿
若工亡未被认定，公司一般按照非因工死亡的标准进行赔偿，不同地区的赔偿标准有所差异，通常包含以下几方面：
丧葬费。一般按照当地上一年度职工月平均工资标准，以一定月数计算，具体月数由当地规定确定。
一次性救济金。有的地区会根据死者生前供养直系亲属人数等因素确定，比如供养1人者，为死者本人工资6个月；供养2人者，为死者本人工资9个月等。
生活困难补助费。主要是针对死者生前供养的直系亲属中生活有困难的人员，根据当地生活水平、亲属实际困难情况等综合确定补助标准和金额，按月或定期发放。
需要注意的是，具体赔偿项目和标准应以当地劳动和社会保障部门或者相关法规政策的规定为准。若公司拒绝按照规定赔偿，死者家属可通过与公司协商、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径来维护自身权益。
三、工亡补偿外还可以要求哪些赔偿
工亡事故发生后，除工亡补偿外，在特定情形下可能还可要求其他赔偿：
首先，若因第三人侵权导致工亡，如劳动者在上下班途中因第三方交通肇事死亡，家属在获得工亡补偿后，还可依据侵权责任向侵权人主张民事赔偿。赔偿项目包括医疗费（若有未报销部分）、护理费、交通费、丧葬费、被扶养人生活费、死亡赔偿金等。
其次，若用人单位存在过错，如未依法提供安全的劳动条件，导致事故发生，家属可视情况通过法律途径要求用人单位承担相应的过错赔偿责任。不过，需明确的是，这种赔偿责任的认定需结合具体事实和证据，由法院综合判定。
再者，若因劳动保护用品配备不足、设备存在安全隐患等问题引发工亡，家属可通过合法程序追究相关责任人的责任，要求给予合理赔偿。但不同地区的法律规定和实际操作可能存在差异，建议及时咨询专业法律人士，以准确维护自身权益。
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