工伤误工费怎么算包括加班费？工伤误工费即停工留薪期工资，计算方式有二。工资构成明确时，原工资福利不变，包含所有正常收入，固定加班费也应计入；构成不明确时，参照受伤前12月平均工资，含加班工资等，单位应依法足额支付以保工伤职工权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤误工费怎么算包括加班费
工伤误工费实际为停工留薪期工资。计算方式如下：
一是工资构成明确的情况。职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包含基本工资、奖金、津贴、补贴等所有正常工作时应得的收入。如果职工在正常工作时有加班费，且该加班费属于相对固定的收入，比如每月加班时间相对稳定，那么这部分加班费也应计入停工留薪期工资。例如，职工每月固定加班40小时，每小时加班费30元，那每月1200元加班费应计算在内。
二是工资构成不明确的情况。若双方对工资数额有争议，可参照受伤前12个月的平均工资计算，包括加班工资等所有收入除以12个月得出平均工资，再按照停工留薪期的时长计算应得工资。
总之，停工留薪期工资的计算关键在于保持职工原工资福利待遇不变，单位应依法足额支付，以保障工伤职工的权益。
二、上班路上发生交通事故算工伤吗单位要付工资吗
上班路上发生交通事故，若满足一定条件可认定为工伤。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。即职工在该事故中负同等责任、次要责任或无责任时，可认定为工伤。
若认定为工伤，单位需按照规定支付工资。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
三、上下班途中车祸算工伤么
上下班途中发生车祸，在满足一定条件下可认定为工伤。具体如下：
一是合理时间与合理路线。合理时间一般包括正常上下班时间、加班加点后的上下班时间等；合理路线通常是往返于工作地与居住地的合理路径，若因特殊原因如接送孩子、购买生活必需品等而有合理偏离，也可认定。
二是交通事故责任认定。职工在交通事故中需承担非主要责任，即同等责任、次要责任或无责任。若职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
认定工伤需按法定程序进行。职工应在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
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