职工事故停职留薪多久可以申请？职工因事故需停职留薪，确认工伤后可申请。认定工伤后向单位申请，留薪期一般不超12个月，特殊可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。申请要准备材料按流程，单位拒绝可通过法律途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、职工事故停职留薪多久可以申请
职工因事故需要停职留薪，通常在事故发生后，确认属于工伤的情况下即可申请。
一般而言，职工发生工伤事故，经劳动保障行政部门认定为工伤后，就可向所在单位提出停职留薪申请。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
申请时，职工应准备好工伤认定决定书、诊断证明等相关材料，按照单位规定的流程提交申请。单位有义务保障职工停工留薪期间的合法权益，若单位拒绝职工合理的停工留薪申请，职工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、停工留薪期工资怎么补偿
停工留薪期工资补偿需遵循相关法律规定。
一般而言，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体计算，通常按照职工受伤前正常出勤月的工资收入来确定。这里的工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
补偿期限方面，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
若用人单位未依法支付停工留薪期工资，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可先与单位协商，要求支付应得的工资补偿；协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段促使单位履行支付义务，以保障自身合法的经济权益。
三、停工留薪可以申请补偿吗
停工留薪期间可依法获得相应补偿。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。补偿范围包含职工正常出勤时的工资、奖金、津贴、补贴等。
若用人单位未依法支付停工留薪期工资，职工有权通过合法途径维护自身权益。首先可与用人单位进行协商沟通，要求其履行支付义务；若协商无果，职工可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付；还可申请劳动仲裁，凭借仲裁裁决要求用人单位支付补偿。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。职工应注意收集与工作、受伤、停工留薪相关的证据，如劳动合同、诊断证明、考勤记录等，以确保自身权益得到有效保障。
以上是关于职工事故停职留薪多久可以申请的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
