工资没到账先让签字咋办？遇到工资没到账却被要求先签字，应向用人单位提异议，了解未到账原因，通过书面等合法途径保留证据。单位坚持要求签字可拒绝，若遭不合理处罚，员工有权通过劳动监察或仲裁维权，要在工资到账后再签字。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工资没到账先让签字咋办
遇到工资没到账却被要求先签字的情况，可按以下方式处理：
首先，明确向用人单位提出异议，表明工资尚未实际到账，不能签字。告知单位工资未到账这一事实，要求其说明要求签字的原因。
其次，了解工资未到账的原因。是银行系统问题、单位财务操作失误还是其他特殊情况。可向单位财务部门询问具体情况。
再者，通过合法途径保留证据。例如用书面形式记录与单位沟通工资未到账及被要求签字事宜，如邮件、短信等。若有同事也面临同样情况，可相互作证。
若单位坚持要求签字，可告知单位此行为可能侵犯自身权益，拒绝签字。若单位以此为由对员工进行不合理处罚，员工有权通过劳动监察部门或劳动仲裁维护自身权益。员工有权利在工资实际到账后再进行签字确认，以保障自身的合法权益不受侵害。
二、工资扣完五险一金还剩多少
工资扣完五险一金后的剩余数额需根据具体情况计算。
五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。其缴纳比例各地、各单位有所不同。
以常见比例为例，养老保险一般个人缴纳8%，医疗保险个人缴纳2%左右，失业保险个人缴纳0.3%-1%，工伤保险和生育保险通常由单位缴纳，个人无需缴纳。住房公积金个人缴存比例在5%-12%之间。
计算方式为：剩余工资=应发工资-应发工资×（养老保险缴纳比例+医疗保险缴纳比例+失业保险缴纳比例+住房公积金缴纳比例）。
假设应发工资为5000元，养老保险缴纳比例8%，医疗保险缴纳比例2%，失业保险缴纳比例0.5%，住房公积金缴纳比例10%，则需扣除5000×（8%+2%+0.5%+10%）=5000×20.5%=1025元，剩余工资为5000-1025=3975元。实际数额需结合所在地区规定、单位缴存比例及个人工资基数来确定。
三、工资低于最低标准犯法吗
工资低于最低工资标准是违法的。最低工资标准是国家为保障劳动者基本生活而设定的法定标准。
用人单位支付劳动者的工资若低于当地最低工资标准，违反了相关劳动法律法规。劳动者有权要求用人单位补足差额部分。若用人单位拒绝补足，劳动者可采取以下措施维护自身权益：
一是与用人单位进行协商，明确指出其行为违法，要求按标准支付工资。
二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚，责令其改正并支付所欠工资。
三是通过劳动仲裁解决，劳动者可提供相关证据，如工资条、考勤记录等，仲裁机构会依法裁决用人单位支付相应工资。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。
用人单位应严格遵守最低工资标准规定，保障劳动者的合法权益，否则将承担相应法律责任。
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