员工在上班路上摔倒算工伤吗？员工上班路上摔倒是否算工伤需视情况。自身不小心摔倒且无特定事故伤害一般不算，若因交通事故等，经认定员工非主要责任则可认定为工伤，关键在于是否符合法定条件及综合判断相关因素。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工在上班路上摔倒算工伤吗
员工在上班路上摔倒是否算工伤，需根据具体情况判断：
一是如果员工是在上班路上自己不小心摔倒，没有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，这种情况一般不能认定为工伤。因为根据相关法律规定，工伤认定需要符合特定条件，单纯自身原因摔倒不属于法定工伤情形。
二是若员工在上班路上摔倒，是因为发生了交通事故等情况，且经交通管理部门认定，员工承担非主要责任，那么这种情形可以认定为工伤。例如，员工被机动车碰撞摔倒，且交警认定机动车一方承担主要责任，员工可依法申请工伤认定。
总之，员工上班路上摔倒能否认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定条件，要结合具体的摔倒原因和责任认定等因素综合判断。
二、上班路上发生交通事故算工伤吗怎么处理
在上班路上发生交通事故，满足一定条件可认定为工伤。根据相关法律规定，需同时满足以下条件：在合理的上班时间、合理的上班路线；发生交通事故本人不负主要责任；因交通事故受到伤害。
若符合工伤认定条件，处理流程如下：
一是及时就医并保留相关医疗凭证，包括诊断证明、病历、检查报告、缴费凭证等。
二是进行事故责任认定，由交通管理部门出具交通事故责任认定书，明确事故责任划分。
三是申请工伤认定，职工所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
四是进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
三、工伤误工费护理费赔偿标准
工伤误工费即停工留薪期工资，护理费赔偿标准如下：
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
1.生活完全不能自理：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。
2.生活大部分不能自理：为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。
3.生活部分不能自理：为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
需要注意的是，具体赔偿数额需根据实际情况，结合当地相关规定及职工本人工资等因素综合确定。若职工与用人单位就赔偿事宜产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。
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