超过60岁工伤十级能赔多少钱？超过60岁认定工伤十级赔偿金额依具体情况定。赔偿项目有一次性伤残补助金等，劳动关系认定及赔偿计算因是否享受养老保险待遇有别。此外还涉及多项费用，具体数额结合多因素计算，建议咨询当地劳保部门或寻求专业帮助。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、超过60岁工伤十级能赔多少钱
对于超过60岁认定为工伤十级的赔偿金额，需根据具体情况确定。
一般而言，赔偿项目包含一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资。但由于已超60岁，在劳动关系认定及赔偿计算上可能存在特殊情况。若劳动者已达法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇且与用人单位存在劳动关系的，其赔偿计算与普通工伤类似；若已享受养老保险待遇，则与用人单位多为劳务关系，赔偿需依据双方过错责任等情况，按照民事侵权相关规定确定。
此外，还可能涉及停工留薪期工资，在此期间原工资福利待遇不变；劳动能力鉴定费按实际支出赔偿；还有医疗费，按实际治疗费用支付；护理费，根据护理依赖程度确定等。具体赔偿数额要结合本人工资、当地工伤保险政策、实际花费等多方面因素精确计算，建议及时咨询当地劳动保障部门或寻求专业法律帮助。
二、公司报工伤有工资吗怎么算
公司申报工伤后，职工在停工留薪期内是有工资的，工资按照原工资福利待遇标准按月支付。
具体计算方式如下：
1.工资范围：这里的工资是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若职工工作未满12个月，则按实际工作月数计算平均月缴费工资。
2.待遇标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。这意味着职工在此期间的工资、奖金、津贴等各项福利待遇，与正常工作时保持一致。
3.支付期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
需注意，不同地区可能在具体执行和细节规定上存在差异。用人单位应严格依法支付，保障工伤职工的合法权益。
三、工伤工资标准如何确定
工伤工资标准的确定需依据相关法律规定。
停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”一般按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资来计算。若职工工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均月缴费工资。
这里需明确，缴费工资是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。缴费工资不得低于统筹地区职工平均工资的60%，不得高于统筹地区职工平均工资的300%。
对于难以安排工作的五级、六级伤残职工，用人单位应按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
此外，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
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