干一个月被公司辞退怎么赔偿？工作一个月被公司辞退，赔偿分不同情形：违法辞退公司支付一个月工资赔偿金；因劳动者过错辞退无需补偿；符合无过失性辞退情形公司支付半个月工资补偿。劳动者可看辞退理由判断合法性，违法辞退可收集证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、干一个月被公司辞退怎么赔偿
若工作一个月被公司辞退，赔偿情况需分不同情形：
首先，若公司属违法辞退，比如无正当理由随意解除劳动合同，那么劳动者有权获得赔偿。按照法律规定，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资计算，即此时赔偿金是一个月工资。
其次，若公司是因劳动者存在过错而辞退，如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，公司无需支付经济补偿或赔偿。
再者，若公司符合法定的无过失性辞退情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，公司应支付经济补偿，标准为半个月工资。
劳动者要确定公司辞退是否合法，可查看公司辞退通知说明的理由，结合自身实际工作情况判断。若认为公司违法辞退，可收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
二、试用期被辞退怎么要补偿
试用期被辞退若想获得补偿，可按以下步骤：
首先，明确辞退原因是否合法。若因不符合录用条件被辞退，用人单位无需支付补偿；但若是无正当理由辞退，比如单位恶意刁难、随意找借口等，则可能涉及违法解除。
其次，收集相关证据。这包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等能证明劳动关系及辞退事实的材料。若有与领导或人事关于辞退事宜的沟通记录，如聊天记录、邮件等，也一并保留。
再者，与用人单位协商。可先尝试与公司人事部门或上级领导友好沟通，说明情况，要求按照法律规定给予补偿。协商过程注意保留记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促用人单位依法处理。也可以直接申请劳动仲裁，向仲裁委提交证据材料，主张相应补偿，如违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁委将根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
三、正常试用期辞退怎么赔偿
正常试用期辞退赔偿问题需分情况看待。
若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被辞退，用人单位无需支付赔偿。这要求用人单位在招聘时明确录用条件，并能提供证据证明劳动者不符合该条件，如考核记录、工作失误造成重大损失的相关材料等。
若并非因劳动者不符合录用条件，而是用人单位随意辞退，属于违法解除劳动合同。在此情形下，劳动者有权获得赔偿。赔偿标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于试用期一般不满六个月，若属违法辞退，劳动者通常可获得一个月工资标准的赔偿。
劳动者权益受法律保护，若对试用期辞退赔偿存在争议，可通过合法途径维护自身权益。
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