n+1按底薪还是应发工资？“N+1”中“N”是经济补偿金，“1”是通知金，二者计算基数不同。经济补偿金计算基数是解除或终止前十二个月平均工资，有上限规定；代通知金按上一个月工资标准确定。“N+1”通常按应发工资算，保障劳动者权益。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、n+1按底薪还是应发工资
“N+1”中的“N”指经济补偿金，“1”指代通知金，二者计算基数有所不同。
对于经济补偿金（N），计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
而代通知金（1），按照该劳动者上一个月的工资标准确定。这里的工资同样一般是指应发工资，而非底薪。因为底薪通常只是工资构成中的一部分，不能完整反映劳动者的实际收入水平。
总之，“N+1”通常是按照应发工资来计算，这样更能全面、合理地保障劳动者的权益。
二、60天没发工资算违法吗
60天没发工资属于违法行为。
依据我国相关劳动法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。通常情况下，工资支付周期一般为一个月，用人单位应当在自然月结束后的一定期限内支付工资。连续60天未发放工资，明显违反了法律关于及时足额支付工资的规定。
这种拖欠工资的行为会对劳动者的生活和权益造成严重影响。劳动者可以采取多种途径维护自身合法权益。一是与用人单位协商，要求其尽快支付拖欠的工资；二是向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付；三是若协商和投诉均无法解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
三、3个月没发工资了怎么办
如果3个月没发工资，可以采取以下措施。
（一）与用人单位协商
主动和公司的人力资源部门、上级领导或者财务部门沟通，了解工资未发放的原因，如公司是否存在资金周转困难等，并要求其尽快补发工资。这是比较温和且直接的解决方式，很多时候可能是由于公司内部流程或临时财务状况导致的延迟发放。
（二）向劳动监察部门投诉
如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉。需要准备好能证明劳动关系的证据，例如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位可能会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（三）申请劳动仲裁
如果劳动监察部门处理后仍未解决问题，可以申请劳动仲裁。仲裁过程中，除了要求补发工资，还可以根据具体情况要求用人单位支付经济补偿等。不过劳动仲裁需要遵循一定的程序，要按要求提交申请书及相关证据材料等。
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