劳动法规定辞退怎么赔偿？劳动法辞退赔偿规定：合法辞退劳动者过错时无需赔偿；无过失性辞退需提前通知或额外付月工资并按年限补偿；违法辞退需按经济补偿标准二倍赔偿，继续履行或支付赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法规定辞退怎么赔偿
劳动法中关于辞退赔偿的规定如下：
-合法辞退：若因劳动者存在过错，如严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付赔偿。
-无过失性辞退：符合《劳动合同法》规定情形，如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排工作；不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
-违法辞退：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、劳动法规定病假多长时间可被辞退
在劳动法相关规定及实践中，关于病假多长时间可被辞退并无统一固定的时长标准，通常需综合多方面因素判断：
一是看医疗期规定。根据劳动者在用人单位的工作年限，可享有3个月到24个月不等的医疗期。比如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月等。在医疗期内，用人单位一般不得辞退劳动者。
二是看员工病情及工作情况。若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，此时用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。
三是看单位规章制度。若单位依法制定的规章制度中，对病假及辞退情形有明确合理规定，且不违反法律法规强制性规定，在符合相应条件时，也可作为辞退依据。总之，是否辞退不能仅依据病假时长，需综合考量。
三、劳动法规定被辞退有补偿吗
根据劳动法相关规定，劳动者被辞退是否有补偿，需分不同情况来看：
一是用人单位无过错性辞退。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经协商未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况。此时用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，还需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
二是用人单位过错性辞退。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情形，用人单位辞退劳动者无需支付经济补偿。
三是用人单位违法辞退。若用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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