法院起诉会被开除吗？法院起诉本身一般不会致员工被开除。若起诉与工作相关且严重违反单位制度，如工作时起诉致单位重大损失或起诉内容涉违法违纪被证实，单位可能开除；个人事务且无不良影响则通常不会。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、法院起诉会被开除吗
一般情况下，因法院起诉本身并不会直接导致被开除。
然而，如果起诉行为与工作相关且严重违反了单位的规章制度，比如利用工作时间进行起诉且给单位造成重大损失，或者起诉的内容涉及严重违法违纪行为且被证实，单位可能会依据相关规定对员工进行处理，包括开除。
但如果起诉是员工的个人事务，与工作无关且未对工作造成不良影响，单位通常不能以此为由开除员工。
总之，是否会因法院起诉而被开除，要根据具体情况，结合单位的规章制度以及起诉行为与工作的关联程度等因素来综合判断。
二、法院拘留算不算开除员工
法院拘留并不等同于开除员工。
法院拘留通常是因为员工存在某些违法行为或违反法院相关规定等情况而采取的临时性措施，其目的主要是限制员工的人身自由以促使其履行法律义务或接受调查等。
而开除员工是用人单位基于员工严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损害等法定情形而作出的解除劳动关系的决定。
如果员工仅仅是因为被法院拘留，但并未达到用人单位规定的开除条件，用人单位一般不能直接开除员工。但如果员工的行为性质较为严重，已经符合用人单位开除的法定情形，用人单位则可以依据相关规定开除员工。
总之，法院拘留与开除员工是两个不同的概念，不能简单地将法院拘留直接等同于开除员工，需要根据具体情况和相关法律规定来综合判断。
三、法院拘留算不算开除公职
法院拘留并不直接等同于开除公职。
法院拘留是司法强制措施的一种，通常是针对当事人或相关人员在诉讼过程中的违法行为采取的临时性措施。
而开除公职是单位对违反单位规章制度、严重失职、违法违纪等行为的工作人员作出的一种行政处分。
如果被拘留的人员是公职人员，单位会根据具体情况进行调查和处理。如果拘留与工作相关且情节严重，可能会导致单位对其作出开除公职的决定；但如果拘留与工作无关或情节较轻，单位可能会采取其他纪律处分措施，如记过、记大过等，而不一定会开除公职。
总之，法院拘留只是一个司法行为，是否开除公职需要结合具体情况，由单位根据相关规定和程序进行综合判断和处理。
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