公司欠工资到哪个部门投诉？公司拖欠工资，劳动者可向三个部门投诉：劳动监察部门，带相关材料前往投诉，其会依法调查处罚；劳动争议仲裁委员会，按程序审理，对结果不满可起诉；当地工会组织，工会会与公司沟通协商，提供支持帮助。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司欠工资到哪个部门投诉
公司拖欠工资，劳动者可向以下部门投诉：
一是劳动监察部门。各地的劳动监察大队或劳动监察局，负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律法规的情况。劳动者携带身份证明、劳动关系证明、工资拖欠证据等材料前往投诉，劳动监察部门会依法对公司展开调查，责令其支付拖欠工资，若公司拒不执行，还可依法予以处罚。
二是劳动争议仲裁委员会。该机构专门处理劳动纠纷，劳动者提出仲裁申请后，仲裁委将按程序审理案件，组织双方调解或裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定期限内向法院提起诉讼。
三是当地工会组织。工会旨在维护职工合法权益，劳动者可向工会反映情况，工会会与公司沟通协商，促使公司解决工资拖欠问题，提供相应的支持与帮助。
二、公司欠工资打欠条有效吗
公司欠工资打欠条是有效的。
从民事法律角度看，欠条作为一种债权债务凭证，只要具备以下条件即具有法律效力：一是双方意思表示真实，即公司确实存在拖欠工资的事实，且出具欠条是其真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形；二是内容不违反法律法规的强制性规定，欠条中关于欠款金额、欠款事由（明确为工资）等关键信息清晰准确；三是双方具有相应的民事行为能力，公司作为合法的民事主体有能力作出该意思表示，劳动者也具备正常认知和接受该欠条的能力。
不过，虽然欠条有效，但要注意维权方式。若公司未按欠条约定支付工资，劳动者可以凭借欠条直接向法院提起诉讼，要求公司支付工资及可能产生的利息等损失，以此来维护自身合法权益。
三、公司欠工资不给怎么解决
公司欠工资不给，劳动者可通过以下途径解决：
首先，与公司协商。劳动者可直接与公司相关负责人沟通，明确提出支付工资的要求，了解公司拖欠工资的原因，并要求给出支付的时间节点。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门反映情况，提交能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对公司进行调查处理，责令其支付工资。
再者，申请劳动仲裁。劳动者可准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会依据事实和法律规定进行审理并作出裁决，要求公司支付拖欠工资，甚至可能支持赔偿金等诉求。
最后，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，要求公司支付工资及相关赔偿。
以上是关于公司欠工资到哪个部门投诉的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
