没签合同离职直接走有工资吗？没签合同离职直接走一般有工资，因为付出劳动就应获报酬，即便没签合同，有事实劳动关系就行。但直接离职有法律风险，若给单位造成损失要赔偿，可从工资扣钱。建议离职前沟通交接，单位拒付工资可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、没签合同离职直接走有工资吗
没签合同离职直接走，一般是有工资的。
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。即便双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者提供了劳动，单位就不能以未签合同为由拒付工资。
不过，劳动者直接离职的行为可能存在法律风险。如果因为突然离职给用人单位造成损失，比如影响工作交接、导致业务停滞等，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。这种情况下，单位可能会从应支付的工资中扣除相应赔偿费用，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
为避免纠纷，建议劳动者在离职时提前与用人单位沟通，办理好工作交接手续。若单位拒绝支付工资，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录等，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
二、没签合同自己不干了有工资么
没签合同自己离职，通常是有工资的。
根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便双方未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和实际出勤天数，向劳动者支付工资。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过以下途径维权：
1. 与用人单位协商解决，要求其支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付工资。
3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需提供能够证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。
需要注意的是，虽然没签合同不影响获得工资，但劳动者自行离职时应尽量按照用人单位的规章制度办理离职手续，避免因违法解除劳动合同给用人单位造成损失，导致承担赔偿责任。
三、合同到期经济补偿月工资标准
合同到期经济补偿月工资标准，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
需注意，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例来说，某劳动者月工资为固定5000元，无其他收入，工作5年后合同到期不再续签，经济补偿月工资标准即为5000元；若该劳动者月工资为20000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍（15000元），经济补偿月工资标准则按15000元计算。
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