三年合同到期不续签赔几个月工资含五险一金吗？三年合同到期单位不续签，应按劳动者工作年限补偿，每满一年支付一个月工资，工作三年补偿三个月。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，是税前的。高收入者有支付标准上限，劳动者拒签且单位维持或提条件则无需补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、三年合同到期不续签赔几个月工资含五险一金吗
三年合同到期，单位不续签，应支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。因此，工作三年合同到期不续签，单位需支付三个月工资作为经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包含了计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，也涵盖了个人缴纳部分的五险一金。不过，是税前工资，即未扣除个人所得税和五险一金个人缴纳部分前的工资。
若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。若劳动者不同意续签，且单位维持或者提高劳动合同约定条件，单位无需支付经济补偿。
二、合同到期不续签合同如何赔偿今年工资降低怎么算
合同到期不续签，赔偿情况分两种。若单位不续签，除劳动者主动提出不低于原条件续签而单位拒绝的情况，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
工资降低计算经济补偿时，依据《劳动合同法》，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若今年工资降低，要综合过去十二个月工资计算平均工资。例如，前八个月工资正常，后四个月工资降低，需将这十二个月工资总额相加再除以十二，得出平均工资作为补偿计算基数。
若劳动者不续签，除非单位降低原来劳动条件导致劳动者不续签，否则单位无需支付经济补偿。总之，单位不续签或降低条件致劳动者不续签，需支付经济补偿，补偿标准按上述平均工资和工作年限计算。
三、公司降薪可以离职吗
公司降薪，员工可以离职。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，工资属于劳动合同的重要内容，公司未经员工同意擅自降薪，属于单方面变更劳动合同，构成违约。
若公司出现降薪的情况，员工可采取以下措施：首先与公司进行沟通协商，要求恢复原工资待遇。若协商不成，员工可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知公司解除劳动合同。
这种情况下离职，员工不仅能成功离职，还可依据法律规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工在离职过程中，要注意收集相关证据，如工资条、降薪通知、沟通记录等，以便维护自身合法权益。
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