先交钱没签合同可以退款吗？先交钱没签合同能否退款视具体情形而定。预付款在交易未确立时可退；定金在收受方违约时可双倍返还，交付方自身原因则一般不退；不当得利应退还；已实际履行主要义务的退款要考虑违约及损失，综合判定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、先交钱没签合同可以退款吗
先交钱没签合同能否退款，需视具体情形而定。
若交钱属于预付款性质，且双方未就合同主要条款达成一致，此时交易未最终确立，交付预付款方有权要求退款。例如，为预订商品支付预付款，后因双方对商品规格、交付时间等关键内容无法协商一致，预付款应退还。
若交钱是定金，且收受定金一方存在违约行为，比如未按约定准备商品或服务，交付定金方有权要求双倍返还定金。但若是交付定金方自身原因不想继续交易，根据定金罚则，一般无权要求退还定金。
若交钱是基于一方的不当得利，比如误转款项等情况，收款方应当予以退还。
另外，若双方虽未签书面合同，但已实际履行主要义务且对方接受，合同实际成立。这种情况下退款需考虑违约等相关因素，若因退款给对方造成损失，可能需承担相应赔偿责任。总之，要综合考察交钱的性质、双方约定及实际履行情况等来确定能否退款。
二、未成年上班没签合同有法律保护吗怎么赔偿
未成年上班即便没签合同也受法律保护。
首先，关于未成年用工，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用需按规定履行审批手续。十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可正常建立劳动关系。
其次，未签合同的赔偿问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赔偿从用工满一个月的次日起计算，最多支付十一个月。
若用人单位侵害未成年劳动者合法权益，劳动行政部门会责令改正，并处以罚款；对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。未成年劳动者及其监护人可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、未成年上班没签合同违法吗
未成年上班没签合同存在不同情况。
首先，若该未成年已满十六周岁，根据法律规定，十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。用人单位招用此类未成年人，应当签订劳动合同，未签合同属于违法行为。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
其次，若未成年不满十六周岁，属于童工。法律严禁用人单位招用童工，使用童工本身就是严重违法行为，更不存在签合同与否的问题。用人单位使用童工的，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括罚款等措施，情节严重的，还可能被吊销营业执照。
总之，无论哪种情况，都涉及到法律规范问题。未成年人权益应受到充分保护，相关权益受损时，可通过合法途径维护自身权益。
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