劳务合同辞退有工资吗？劳务合同辞退有工资。它与劳动合同不同，受民事法律调整。提供劳务方完成工作，接受劳务方应按约定付酬，即便辞退也需支付。若有纠纷，提供方可协商、调解、仲裁或诉讼解决，不得无故克扣拖欠。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务合同辞退有工资吗
劳务合同辞退是有工资的。劳务合同与劳动合同不同，它受《民法典》等民事法律调整，遵循意思自治原则。
当劳务关系中提供劳务一方完成工作任务后，接受劳务一方应按照合同约定支付报酬。即便劳务人员被辞退，只要其提供了劳务，就有权获得相应工资。
若劳务合同有明确约定工资支付方式、标准和时间，双方需按约定执行。若接受劳务方未按约定支付工资，提供劳务一方可要求其支付，这是合理合法的主张。若双方因工资支付产生纠纷，提供劳务方可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
所以，劳务合同辞退后，提供劳务一方完成相应工作，接受劳务一方就有支付工资的义务，不得无故克扣或拖欠。
二、工伤一天的工资怎么算
工伤一天工资计算需根据停工留薪期来确定。
职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
原工资福利待遇指的是正常出勤情况下，应享受的工资待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。计算时，通常以工伤职工受伤前一定时期（一般为12个月）的平均工资为标准。若工作不满12个月，则按实际工作月数计算平均工资。
比如，职工受伤前12个月的工资总额是60000元，那么月平均工资就是5000元，一天的工资则约为5000除以当月计薪天数（一般为21.75天），即约229.89元。
单位需按此标准支付工伤职工停工留薪期内的工资，直到伤情稳定或停工留薪期满。若单位未依法支付，职工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
三、每天都上班工资怎么算
劳动者每天都上班，工资计算方式与劳动合同约定、工时制度相关。
若实行标准工时制，每日工作不超8小时、每周不超40小时，超出部分应按1.5倍工资支付加班费；休息日工作又不能安排补休，支付2倍工资；法定休假日工作，支付3倍工资。
实行综合计算工时工作制，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均工作时间与法定标准工作时间基本相同，在综合计算周期内，超出法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按1.5倍工资支付加班费；法定休假日工作，支付3倍工资。
实行不定时工作制，一般不存在加班费，但部分地区规定法定休假日工作需支付加班工资。
工资一般按劳动合同约定的工资标准计算，若劳动合同未明确约定，按集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未规定，实行同工同酬。
例如，某劳动者月工资3000元，日工资约为137.93元（3000÷21.75），工作日加班2小时，加班费约为47.23元（137.93÷8×2×1.5）。
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