劳动协议工伤由谁负责鉴定？劳动协议下工伤鉴定由特定机构负责，初次鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。职工工伤治疗稳定或停工留薪期满，可申请鉴定并提交相关资料。不服市级鉴定结论，可申请省级再次鉴定，省级结论为最终结论。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动协议工伤由谁负责鉴定
劳动协议下的工伤鉴定由特定机构负责。一般而言，初次的工伤鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会进行。
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时需提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。该委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
若申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，可在规定时间内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
二、劳动协议工伤由谁负责赔偿
劳动协议下工伤赔偿责任主体需依具体情形判定。
若用人单位依法为员工缴纳工伤保险，发生工伤后，大部分赔偿项目由工伤保险基金承担。例如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。而用人单位需支付停工留薪期工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
若用人单位未为员工缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》规定，应由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此时用人单位承担全部工伤赔偿责任，以保障员工合法权益。
此外，若员工在工作中因第三人侵权导致工伤，员工既可以向侵权第三人主张民事赔偿，也可要求用人单位承担工伤保险责任。
总之，一般情况下缴纳工伤保险由工伤保险基金和用人单位按规定分担赔偿责任，未缴纳则由用人单位负责，涉及第三人侵权的员工有多重求偿途径。
三、自离一般多久解除劳动关系
自离即劳动者擅自离职，关于自离多久解除劳动关系，法律并无明确规定具体时长。
通常情况下，若劳动者自离，用人单位规章制度有规定的，按其规定处理。比如，单位规定旷工一定天数（如3天、5天等）属于严重违反规章制度，可解除劳动关系，那么当劳动者自离达到该天数，单位就有权据此解除。
若单位规章制度未作规定，按照正常的法律程序，单位可通过合理方式催告劳动者返岗，若劳动者仍不返岗，单位可依据《劳动合同法》规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动关系。
自离行为不可取，劳动者应按照法律规定和劳动合同约定，提前一定时间（如试用期提前3日、正式员工提前30日）以书面形式通知用人单位解除劳动关系，以保障自身和单位的合法权益，避免产生不必要的纠纷。
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