怎样辞职才能领到失业金补助？辞职后领失业金补助，需满足相应条件并按流程操作。条件包括参保并缴费满1年、非本人意愿中断就业、已办失业登记且有求职要求。流程上，单位备案并提供材料，失业人员申领并出示证明，审核通过可领补助。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样辞职才能领到失业金补助
要辞职后领到失业金补助，需符合一定条件并按相应流程操作。
条件方面，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记，并有求职要求。辞职时若想满足非本人意愿中断就业，可与单位协商，由单位提出解除劳动合同，如协商一致解除、单位经济性裁员等，而非员工主动辞职。若员工主动辞职，通常不符合领取条件。
流程上，失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起，到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金，填写《失业保险金申领表》，并出示相关证明材料。经审核通过后，失业人员即可按规定领取失业金补助。
二、我突然辞职老板可以扣多少钱
突然辞职，老板扣钱需遵循法律规定。若员工未提前通知突然离职，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任，但老板无权随意扣钱。
根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
例如，员工月工资5000元，因突然离职给单位造成损失，单位每月最多扣1000元。若当地最低工资标准为2000元，扣除后剩余工资低于此标准，单位应按2000元支付。
若老板扣除的金额超过法律规定，员工可与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、没有辞职就走人要赔公司钱吗
没有辞职就走人是否要赔公司钱，需依据具体情况判断。
若劳动者未按法定程序提前通知用人单位就擅自离职，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。损失包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用（双方另有约定按约定办理）、对生产经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用。
若劳动合同中约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
不过，若用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可即时解除劳动合同，无需提前通知，且不用赔偿公司。
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