离职多久以内可以劳动仲裁？劳动者离职后一年内可申请劳动仲裁，仲裁时效从知道或应知道权利被侵害之日起算。离职前发现从当时起算，离职后发现从离职日起算。时效会因主张权利等中断、因不可抗力等中止，拖欠报酬争议存续期不受限。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、离职多久以内可以劳动仲裁
劳动者离职后一年内可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果在离职前就已知道自身权益受侵害，从该时间起算一年时效。若离职后才发现权益受损，从离职之日起计算一年。不过，仲裁时效会因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、离职多久劳动关系解除合法
离职时劳动关系的合法解除时间因离职情形而异。
员工主动离职，若提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满劳动关系合法解除；在试用期内提前三日通知用人单位，三日期满解除。这种规定保障了用人单位有合理时间安排工作交接和人员调配。
若用人单位存在《劳动合同法》规定的过错情形，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，员工可即时解除劳动关系，无需提前通知。
用人单位依法解除劳动关系，如因员工严重违反规章制度等，解除通知送达员工时劳动关系合法解除。另外，经济性裁员等情况，按法定程序进行，裁员方案经相关部门报告后，劳动关系依法解除。
总之，不同离职情形下，劳动关系合法解除的时间有不同规定，需依据具体法律规定和实际情况判断。
三、劳动法离职规定多久可以走
劳动法对离职时间有不同规定，分以下情况：
第一，员工主动离职。若在试用期内，需提前三日通知用人单位，三天后即可离职；转正之后，员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日期满便可离职。此规定为给用人单位时间安排工作交接、招聘新人等。
第二，用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，员工可随时解除劳动合同并立即离职。
第三，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
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