第二个月没签合同怎么赔偿？用人单位第二个月未与劳动者签书面劳动合同，要支付双倍工资赔偿。双倍工资从第二个月起算，计算基数按正常出勤月应发工资定。劳动者可先协商，不成可仲裁维权，要提供证据，仲裁时效一年。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、第二个月没签合同怎么赔偿
用人单位第二个月未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者支付双倍工资赔偿。
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
计算双倍工资时，从第二个月开始起算，计算基数一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资确定。若存在奖金、津贴、补贴等项目，需根据具体情况判断是否计入双倍工资计算基数。
劳动者主张双倍工资赔偿，可先与用人单位协商。协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。申请仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。需注意，劳动争议申请仲裁的时效为一年。
二、干了一个月没签合同怎么赔
用人单位与劳动者干了一个月没签合同，通常无需赔偿，但需支付双倍工资。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过在实际一个月的情况中，由于尚处于法律规定的签订合同的宽限期内，所以这一个月正常发放工资即可，无额外赔偿。
若用人单位超过一个月仍未与劳动者签订合同，劳动者可采取以下措施维护权益：一是与用人单位协商，要求其及时签订合同并支付双倍工资差额；二是协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正；三是也能向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径解决。申请仲裁时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
三、在单位上班没签合同怎么办
在单位上班没签合同，劳动者可按以下步骤维护自身权益：
首先，收集证据。虽然没有书面合同，但可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明你与单位存在事实劳动关系，为后续维权提供有力支撑。
其次，与单位协商。可向单位提出签订书面劳动合同的要求，指出单位未签合同违反了劳动合同法。通过友好沟通，争取协商解决。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
还可申请劳动仲裁。依据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可通过劳动仲裁，要求单位支付双倍工资及补签劳动合同。
若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，进一步维护自身合法权益。
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