深圳没签合同怎么赔偿？在员工入职之际，若未能签署相关劳动合同，则将依照如下规定承担相应的法律责任与经济补偿：1.若用人单位自用工之日起超越一个月而尚未满一年仍未能就此事项进行协商并签订完备的劳动合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、深圳没签合同怎么赔偿
如果我们在上班的第一天还没跟公司签署合同的话，按照相关法律法规，接下来的步骤是这样的：首先，如果公司在我们开始工作后的一个月内仍然没有跟我们签合同，那么从那时起到满一年为止的时间里，公司就必须要给我们两倍的薪水了，同时还要补签那份被遗忘的合同。接着，如果我们自己也在这个时间段内故意不去签合同，那么公司就有权利以书面形式告诉我们他们要结束我们之间的雇佣关系，而且还得支付我们一定的经济补偿金。最后，还有一些其他的情况需要注意。
二、深圳没签合同一告一个准吗
在深圳，没签合同并非一告一个准，需根据具体情况判断。
从劳动合同角度看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若符合此情形，劳动者有充分证据证明存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁机构或法院提起诉求，胜诉可能性较大。但如果劳动者入职未满一个月，或者虽未签合同但无法提供有效证据证明劳动关系存在，诉求可能难以得到支持。
从其他合同角度，比如买卖合同、租赁合同等，若一方能证明双方存在事实上的合同关系，且因未签书面合同遭受损失，可要求对方承担相应责任。但同样需要有足够证据，如交易记录、聊天记录、证人证言等，否则难以胜诉。总之，能否胜诉关键在于证据是否充分及具体法律适用情形。
三、社区没签合同怎么赔偿
在雇用以及受聘者之间的关系中，一旦出现雇主未能与应聘者签订合法有效的书面劳务合同的情况下，便应根据特定情形采取相对应的赔偿措施。
首先，倘若自雇佣之日起满一个自然月内尚未签订劳动合同，那么便可能会出现以下两种赔偿措施中的其中之一：1）倘若劳动者有意识地拒绝签署该书面合同，雇主必须以纸质文件的形式向劳动者明确告知自身权益，在完成书面告知后，倘使劳动者仍旧有所迟疑而未予以签署，这时雇主就有责任向劳动者支付其在实际工作期间所有可得的薪水收入，同时，雇主还需向劳动者发送正式的书面通知，宣告终止双方所建立的劳资关系，而且在此过程中，无须对劳动者提供任何一种经济上的补偿；2）假如雇主未能在适当时间内签订劳动合同，理论上可以请求补充签署，但是这并不代表就需要支付两倍的薪酬作为赔偿。
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