离职劳动法怎么约定？劳动法对离职有规定。员工主动离职，正式工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。单位有法定情形，员工可立即离职。单位在员工违规等情况可解约且不补偿，特定情形解约需支付补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、离职劳动法怎么约定
劳动法对离职有多方面规定。
员工主动离职，需提前一定时间通知单位。正式员工应提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；试用期内员工提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。
若用人单位存在某些法定情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
用人单位也可依法解除劳动合同。如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
另外，在一些特定情形下，用人单位解除劳动合同需支付经济补偿，如用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者因用人单位自身原因导致劳动合同无法履行等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、我被迫离职怎么维权
被迫离职维权可按以下步骤进行：
第一，收集证据。这是维权的关键，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等能证明你与单位存在劳动关系的材料；还需收集被迫离职相关证据，像单位威胁、刁难的聊天记录、书面通知、证人证言等。
第二，与单位协商。可先尝试和单位沟通，明确指出单位的不当行为违反了劳动法，要求单位纠正错误并给予合理补偿。沟通时注意保留记录，如聊天记录、通话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权对单位进行调查和处罚。投诉时要详细说明情况，并提交之前收集的证据。
第四，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁一般会要求双方提供证据和陈述理由，之后作出裁决。
第五，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
三、劝员工离职如何维权
员工遭遇公司劝离，可通过以下方式维权：
第一，收集证据。留存与劝离相关的聊天记录、邮件、书面通知等，以证明公司存在劝离行为。这些证据能帮助确认公司劝离的事实和具体情况。
第二，与公司沟通。主动和公司人力部门或上级领导面谈，明确表示不同意离职，了解公司劝离原因，以书面形式记录谈话内容。谈话时注意保持冷静理智，维护自身合法权益。
第三，向劳动监察部门投诉。若沟通无果，可向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会对公司进行调查，若发现公司存在违法行为，会责令其改正。
第四，申请劳动仲裁。如劳动监察部门处理结果不满意，可向劳动仲裁机构申请仲裁。准备好身份证明、劳动合同、证据材料等，填写仲裁申请书。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理并作出裁决。
第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院对案件进行审理和判决。
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