每天都上班工资怎么算？劳动者工资计算和劳动合同约定、工时制度有关。标准工时制、综合计算工时工作制在不同工作时间有不同加班费标准，不定时工作制一般无加班费。工资按约定计算，未约定则按集体合同或同工同酬，还给出了加班费计算示例。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、每天都上班工资怎么算
劳动者每天都上班，工资计算方式与劳动合同约定、工时制度相关。
若实行标准工时制，每日工作不超8小时、每周不超40小时，超出部分应按1.5倍工资支付加班费；休息日工作又不能安排补休，支付2倍工资；法定休假日工作，支付3倍工资。
实行综合计算工时工作制，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，平均工作时间与法定标准工作时间基本相同，在综合计算周期内，超出法定标准工作时间的部分，视为延长工作时间，按1.5倍工资支付加班费；法定休假日工作，支付3倍工资。
实行不定时工作制，一般不存在加班费，但部分地区规定法定休假日工作需支付加班工资。
工资一般按劳动合同约定的工资标准计算，若劳动合同未明确约定，按集体合同规定执行；没有集体合同或集体合同未规定，实行同工同酬。
例如，某劳动者月工资3000元，日工资约为137.93元（3000÷21.75），工作日加班2小时，加班费约为47.23元（137.93÷8×2×1.5）。
二、员工自离没工资合法吗
员工自离没工资一般不合法。
劳动者提供劳动，用人单位就应支付相应报酬，这是《劳动法》《劳动合同法》等法律明确规定的。即便员工自离，只要其在离职前正常付出劳动，用人单位就需按照约定和实际出勤天数支付工资。
不过，员工自离若给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿。比如，自离导致用人单位项目进度延误、额外招聘员工产生费用等，用人单位可从员工工资中扣除赔偿费用，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若员工自离符合用人单位依法制定的规章制度中可扣除工资的情形，用人单位可按规定处理，但扣除工资应合理合法。
当员工自离后用人单位不支付工资，员工可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。
三、工资300违约金多少
工资与违约金并无直接关联，违约金数额需依据具体情况确定。
如果是劳动合同方面，用人单位与劳动者约定违约金，仅限于两种情形。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超过用人单位提供的培训费用。二是用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反竞业限制约定的，应按约定向用人单位支付违约金。仅知道工资为300，无法确定违约金数额。
若是其他合同关系，违约金数额通常按照合同约定执行。若合同未约定，根据违约造成的损失确定。违约方需赔偿守约方因违约所受的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违约可能造成的损失。所以仅依据工资300，无法明确违约金具体数额。
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