没签合同辞职能拿到工资吗？没签合同辞职一般能拿到工资，因为劳动者付出劳动，即便没签书面合同，事实劳动关系下权益也受法律保护。若单位拒付，劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，还可能获二倍工资赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签合同辞职能拿到工资吗
没签合同辞职通常能拿到工资。
根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应当支付相应报酬。即便双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者的合法权益依然受法律保护。
若用人单位拒绝支付工资，劳动者可采取以下措施维权：一是与用人单位协商解决，要求其支付工资。二是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决用人单位支付工资及可能的赔偿金。四是若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
同时，未签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，没签合同辞职不仅能拿到应得工资，还可能获得额外赔偿。
二、没有合同口头离职有工资吗
没有合同且口头离职也可能有工资。
依据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。即便未签订书面劳动合同，只要劳动者能证明与单位存在事实劳动关系，付出了劳动，就有权获取相应报酬。
证明事实劳动关系，可通过考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等。劳动者提供劳动，用人单位应按约定的工资标准和实际工作天数支付工资。
不过，口头离职在程序上可能存在瑕疵。正规流程中，劳动者通常需提前一定时间以书面形式通知用人单位。但这并不影响劳动者获取已工作期间的工资。若用人单位以未签合同或口头离职为由拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
总之，有无合同、是否口头离职，不影响劳动者获得工资的权利，关键在于证明事实劳动关系和付出的劳动。
三、合同到期后发的工资怎么算
合同到期后工资计算需分不同情况。
若合同到期后双方未续签，但劳动者继续工作，用人单位也接受，此时工资按照原劳动合同约定的标准计算。因为这种情况下形成了事实劳动关系，原合同约定的工资待遇对双方仍有约束力，直到双方重新约定或解除劳动关系。
若合同到期且终止，用人单位应按照劳动合同约定，在办结工作交接时支付劳动者工资。工资数额根据劳动者实际出勤天数、绩效等情况核算。例如，计时工资按照工作小时数乘以每小时工资标准；计件工资按照完成的合格产品数量乘以每件的工资单价。
如果存在加班情况，加班工资需按照法律规定额外计算。工作日加班支付不低于工资百分之一百五十的报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的报酬；法定休假日加班，支付不低于工资百分之三百的报酬。
若用人单位不按规定支付工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。
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