如果公司不给工资可以报警吗？公司不给工资，报警有一定作用，警察能调解、威慑公司，但工资纠纷属民事纠纷，公安无法强制处理。更有效的解决途径有协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉，解决问题还需走劳动途径。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、如果公司不给工资可以报警吗
公司不给工资，报警有一定作用，但该纠纷主要属于劳动争议，更建议通过劳动途径解决。
报警的话，警察能从中调解，起到一定威慑作用，促使公司支付工资。不过工资纠纷本质上是民事纠纷，不在公安主要管辖范围内，警察只能调解，无法强制处理。
更有效的解决途径有：一是与公司协商，尝试沟通了解不给工资的原因，协商支付工资的时间和方式。二是向劳动监察部门投诉，他们有权对公司进行调查、责令改正，若公司拒不支付，可依法进行处罚。三是申请劳动仲裁，劳动仲裁是处理劳动争议的重要手段，仲裁结果具有法律效力，若公司不履行，可申请法院强制执行。四是向法院提起诉讼，对仲裁结果不服或有欠条等明确证据时，可向法院起诉。
所以，公司不给工资可报警，但要有效解决问题，还需通过劳动相关途径。
二、没有合同没有考勤怎么要工资
没有合同和考勤记录，仍可通过以下方式索要工资：
1. 收集其他证据：可以准备能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、服务证等能证明身份的证件；用人单位为你发放的“工资条”“工资卡”等工资支付凭证或记录；缴纳各项社会保险费的记录；同事的证人证言等。这些证据能间接证明你为单位提供了劳动。
2. 与单位协商：主动和用人单位沟通，明确表达自己的诉求，要求支付工资。过程中注意保留聊天记录、通话录音等，作为后续可能的证据。
3. 向劳动监察部门投诉：携带收集好的证据材料，到当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无法解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。
三、工人工资没签合同不给怎么办
工人未签合同被拖欠工资，可通过以下途径解决：
1. 收集证据：即便没有签订合同，也要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据能在后续维权中证明你与用人单位存在劳动关系以及应得工资情况。
2. 与用人单位协商：直接与用人单位沟通，要求支付工资。通过协商解决问题是较为高效便捷的方式，注意在协商过程中保留相关的聊天记录或通话录音。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其支付工资。
4. 申请劳动仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁是处理劳动争议的法定程序，仲裁结果具有法律效力。
5. 提起诉讼：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。由法院进行审理和判决，通过司法途径维护自身合法权益。
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