什么情况下可以申请双倍工资？我国法律规定，两种情况劳动者可申请双倍工资：一是用人单位超一个月不满一年未签书面合同；二是应签无固定期限合同却未签。申请时要收集工资凭证等证据，且在仲裁时效内提出。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、什么情况下可以申请双倍工资
根据我国法律规定，以下情况劳动者可申请双倍工资：
1. 未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者入职后，公司一直未与其签订合同，从第二个月开始，劳动者就有权要求双倍工资。
2. 应签订无固定期限劳动合同而未签订：用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。如劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，单位应当签订无固定期限合同却未签订，劳动者可主张双倍工资。
申请双倍工资需注意收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系和工作时间。同时，要在仲裁时效内提出申请，以维护自身合法权益。
二、工地拖欠工资多久算违法行为
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通常情况下，用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，就属于违法行为。
一般工资支付周期是一个月，若用人单位没有按照约定的日期支付工资，且超过一个月，就构成拖欠工资的违法行为。劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并可向劳动行政部门反映，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
不过，实践中如果因自然灾害、战争等不可抗力因素导致用人单位无法按时支付工资，或者用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，这种情况一般不视为违法行为，但延期时间的最长限制需参照当地规定执行。
三、快递公司拖欠工资多久算违法
根据相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般情况下，用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，就属于违法拖欠工资。
工资支付周期通常为一个月，也就是说，快递公司如果超过一个月未支付工资，就可能构成违法。不过，在实践中，具体情况要结合劳动合同约定和实际工资支付周期判断。
例如，若劳动合同明确工资支付日期，快递公司在该日期后未支付工资，且无合理理由，就算违法。即便没有明确约定，超过一个月未支付也违反法律规定。
劳动者遇到快递公司拖欠工资，可先与快递公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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