公司不续签合同怎么赔偿双倍？公司不续签合同一般按经济补偿标准补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。违法解除或终止合同需双倍赔偿。劳动者要收集证据，先与公司协商，协商不成可投诉、仲裁，不服仲裁结果还能起诉。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司不续签合同怎么赔偿双倍
公司不续签合同通常不存在双倍赔偿，一般按经济补偿标准支付补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若公司违反规定解除或终止劳动合同，才需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，劳动者不存在严重违反公司规章制度等可解除合同的法定情形，公司无正当理由不续签合同，可能构成违法解除，此时劳动者可要求双倍赔偿。
劳动者需收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，证明与公司存在劳动关系及工作年限、工资情况。与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
二、如果单位不续签合同怎么赔偿
单位不续签合同的赔偿情况需分情况讨论。
若劳动合同到期，单位主动提出不续签，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，单位不续签则无需支付经济补偿。
若单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位也无需支付经济补偿。
要是单位不按规定支付经济补偿，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。
三、合同三年到期不续签有赔偿吗
合同三年到期不续签是否有赔偿，需分情况判断。
若为劳动合同，用人单位不续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。三年合同到期，通常补偿三个月工资。若劳动者主动不续签，一般没有补偿。
若是其他民事合同，要看合同中是否有关于到期不续签赔偿的约定。有约定的，按约定执行；没有约定的，一般不存在法定赔偿。因为民事合同遵循意思自治原则，以双方约定为准。
综上，劳动合同大多情况有补偿，民事合同则依约定判断有无赔偿。
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