工作半个月没签合同不给工资怎么办？工作半个月没签合同且单位不给工资，劳动者可先与单位协商要求支付；也可准备证明材料向劳动监察部门投诉；协商和投诉无果，可申请劳动仲裁，对结果不满还能起诉。还可依法争取权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工作半个月没签合同不给工资怎么办
工作半个月没签合同且用人单位不给工资，劳动者可通过以下途径解决：
第一，与用人单位协商。直接和单位沟通，明确指出提供了劳动就应获得相应报酬，要求支付工资。这是最便捷的解决方式。
第二，向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、聊天记录等，到当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第三，申请劳动仲裁。若协商和投诉都无法解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据材料。若劳动者对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
此外，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然工作半个月可能未到一个月的期限，但劳动者仍可就工资问题维护自身权益。
二、未签合同不发工资怎么办呢怎么投诉
若遇到未签合同且不发工资的情况，可通过以下途径投诉维权：
- 向劳动监察部门投诉：准备能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位支付工资，并可能对其进行处罚。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由。需准备好相关证据，如工资条、工作邮件等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，若劳动者胜诉，单位需支付拖欠工资，还可能因未签合同支付双倍工资。
- 向法院起诉：若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法院会依法审理，作出公正判决。判决生效后，若单位仍不履行，可申请强制执行。
劳动者应及时收集证据，积极维护自身合法权益，避免错过维权时效。
三、工资1000元违约金500合法吗
判断工资1000元违约金500是否合法，需看具体情形。
在劳动合同中，仅两种情况用人单位可与劳动者约定违约金。一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，但违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。若这1000元工资对应的工作，单位未提供专项培训，此违约金约定不合法。
二是用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定，应支付违约金。若不属于这一情况，该违约金约定同样不合法。
此外，从违约金数额与工资的比例来看，违约金500元达到工资1000元的50%，比例过高。即使存在合法约定违约金的情形，当劳动者认为违约金过高，可请求仲裁机构或法院适当减少。所以，一般情况下，工资1000元违约金500可能不合法。
以上是关于工作半个月没签合同不给工资怎么办的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
