怀孕辞退员工怎么补偿？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怀孕辞退员工怎么补偿
用人单位辞退怀孕员工，若属于违法解除劳动合同，需承担相应补偿责任。
补偿标准通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，员工在单位工作了3年，月平均工资为5000元，正常经济补偿应为3×5000=15000元，因违法辞退则需支付赔偿金为15000×2=30000元。
不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退怀孕员工无需支付补偿。在此类纠纷中，员工应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作情况的证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。
二、公司辞退孕妇有补偿吗
公司辞退孕妇是否有补偿需视具体情况而定。
若公司属于违法辞退孕妇，比如在孕妇无严重违反公司规章制度等法定过错情形下将其辞退，孕妇有权获得补偿。补偿标准通常按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
然而，如果孕妇存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，公司辞退孕妇无需支付补偿。
所以，公司辞退孕妇有无补偿关键在于辞退原因是否符合法律规定。孕妇遇到此类情况，应保留好相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。
三、被违法辞退需要谁举证辞退事实
被违法辞退时，劳动者需举证证明辞退事实。
一般而言，劳动者应提供初步证据来证明与用人单位存在劳动关系，以及自己被辞退这一关键事实。这些证据形式多样，比如用人单位出具的辞退通知、解除劳动关系协议书；若没有书面材料，劳动者与用人单位负责人就辞退事宜的通话录音、聊天记录等电子数据也可作为证据；此外，同事的证人证言等也能起到一定证明作用。
之后，举证责任发生转移。用人单位需对辞退的合法性承担举证责任，要说明辞退劳动者是基于合法合理的事由，例如劳动者严重违反单位规章制度、不能胜任工作等，并提供相应证据，如规章制度文本、考核记录、培训记录等。
这种举证责任分配机制，旨在平衡劳动者和用人单位在信息获取、举证能力上的差异，保护劳动者合法权益，确保司法公正。
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