公司拖欠工资3个月有补偿吗？公司拖欠工资3个月，劳动者通常可获补偿。法律规定，无故拖欠工资逾期不付要加付赔偿金，劳动者以此解除合同也有经济补偿。劳动者获取补偿要先收集证据，再与公司协商，协商不成可投诉或申请仲裁维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、公司拖欠工资3个月有补偿吗
公司拖欠工资3个月，劳动者通常可获得补偿。
根据相关法律规定，用人单位无故拖欠劳动者工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要获取补偿，应先收集能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。然后，可与公司协商，要求支付拖欠工资及补偿。协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、拖欠工资可以算辞职的理由吗
拖欠工资可作为辞职理由。根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。
用人单位按时、足额支付工资是其基本义务。若出现拖欠工资情形，劳动者以该理由辞职，具有充分法律依据。在此情况下辞职，劳动者不仅可解除与用人单位的劳动关系，还可依据法律要求用人单位支付经济补偿。
劳动者需注意，以拖欠工资为由辞职时，最好采用书面形式，如通过邮政特快专递向用人单位发送辞职信，在信中明确指出辞职原因是用人单位拖欠工资，并保留好相关凭证。同时，要收集能证明用人单位拖欠工资的证据，比如工资条、银行工资流水明细、考勤记录、工作证等。以便在与用人单位就经济补偿等问题协商不成，需通过劳动仲裁或诉讼维权时，有充分证据支持自身诉求。
三、被开除拖欠工资多久算违法
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位在解除劳动合同时，应及时足额支付工资。一旦未按约定支付，即构成违法，不存在所谓“拖欠多久才违法”的固定期限标准。
也就是说，在双方约定的工资支付日期到期后，用人单位未支付被开除员工工资，就已经违法。例如，双方约定每月15日发工资，到了该日期用人单位却没有支付，这就属于违法行为。劳动者遭遇此类情况，有权通过合法途径维护自身权益。
劳动者可以先与用人单位协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。
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