劳务派遣工伤工资谁付？劳务派遣员工工伤，工资支付责任分情况确定：停工留薪期一般由劳务派遣单位支付工资；用工单位有过错需担责但不改变派遣单位基本责任；若双方协议有约定，按协议执行，但不能对抗劳动者向派遣单位主张工资的权利。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务派遣工伤工资谁付
劳务派遣员工发生工伤，工资支付责任按以下情形确定：
首先，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“所在单位”，在劳务派遣关系中，一般是指劳务派遣单位。因为劳务派遣单位是与劳动者建立劳动关系的用人单位，负有保障劳动者工资支付等各项劳动权益的责任。
其次，若用工单位存在过错，导致工伤事故发生，给劳动者造成损害，应承担相应的赔偿责任，其中可能涉及工资支付方面的赔偿。但这并不改变劳务派遣单位支付停工留薪期工资的基本责任。
再者，若劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中对工伤工资支付等相关责任有明确约定，在不违反法律法规强制性规定的前提下，双方按协议执行。不过，该约定不能对抗劳动者向劳务派遣单位主张支付工资的权利。即无论双方如何约定，劳务派遣单位都需先向劳动者支付工伤期间工资，之后可依协议向用工单位追偿。
二、劳务派遣工伤工资谁出
劳务派遣员工发生工伤，工资支付责任如下：
首先，在停工留薪期内，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“所在单位”，对于劳务派遣员工而言，是指劳务派遣单位。这是基于劳务派遣单位作为用人单位，与劳动者签订劳动合同，负有保障劳动者在工伤期间权益的法定义务。
其次，若劳务派遣单位为员工缴纳了工伤保险，在工伤认定及相应待遇确定后，按照工伤保险规定，由工伤保险基金支付部分待遇项目。但工资支付责任仍在劳务派遣单位，其应确保员工在停工留薪期内按时足额获得工资。
最后，若劳务派遣单位未依法为员工缴纳工伤保险，那么不仅工伤待遇相关费用都要由劳务派遣单位承担，还包括停工留薪期工资，以保障劳动者合法权益不因单位违法而受损。
在实际操作中，用工单位虽不直接承担工资支付责任，但有义务协助劳务派遣单位做好工伤认定等相关工作，保障工伤员工权益及时落实。
三、劳务派遣工伤承担责任吗
劳务派遣中，工伤责任的承担需区分不同主体：
首先，劳务派遣单位作为用人单位，应当承担工伤保险责任。这是基于法律规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，有义务为其缴纳工伤保险费，在劳动者发生工伤时承担相应责任。
其次，用工单位在特定情况下承担补充赔偿责任。若因用工单位的过错，导致被派遣劳动者发生工伤，用工单位需在其过错范围内承担相应的补充赔偿责任。比如，用工单位提供的劳动安全设施不符合规定，进而引发工伤事故。
再者，被派遣劳动者因执行工作任务遭受工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任；但用工单位有协助义务，包括及时救治、提供相关材料等，以保障劳动者能顺利享受工伤保险待遇。
总之，劳务派遣工伤责任主要由劳务派遣单位承担，用工单位在过错范围内承担补充责任，二者分工明确，共同保障劳动者的合法权益。
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