河南省工伤赔偿标准最新标准表？河南省工伤赔偿标准依《工伤保险条例》等规定：医疗费用符合规定从基金付；停工留薪期原工资待遇不变；伤残待遇按伤残等级给本人工资或伤残津贴；工亡待遇有丧葬补助金、一次性工亡补助金等，具体数额依实际定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、河南省工伤赔偿标准最新标准表
河南省工伤赔偿标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定，具体如下：
1. 医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 伤残待遇：
二、工伤认定申请是不是谁参保谁申请
工伤认定申请并非是谁参保谁申请。具体申请主体分以下几种情况：
一是职工所在单位。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
二是工伤职工或者其近亲属、工会组织。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
所以，工伤认定申请主体需根据具体情形确定。
三、给私人老板打工受伤是工伤吗
给私人老板打工受伤是否属于工伤，需分情况判断：
一是若私人老板有营业执照，且劳动者与其形成劳动关系。这种情况下，劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，一般可认定为工伤。劳动者可要求用人单位在规定时间内申请工伤认定，按工伤待遇享受相关赔偿，包括医疗费用、伤残津贴等。
二是若私人老板没有营业执照，双方属于雇佣关系而非劳动关系。此时受伤不能认定为工伤，应按照人身损害赔偿的相关规定处理。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
总之，给私人老板打工受伤后，要先确定双方的法律关系，再依据相应法律规定主张自身权益。
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