员工上下班途中发生交通事故算工伤吗需要公司赔偿吗？员工上下班途中遇非本人主责交通事故算工伤，关键在“非本人主要责任”认定。认定工伤后，赔偿并非仅公司负责，工伤保险基金承担部分项目，公司也需承担，如停工留薪期待遇等，具体依认定结果和实际情况定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工上下班途中发生交通事故算工伤吗需要公司赔偿吗
员工上下班途中发生交通事故，满足一定条件算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
判断是否为工伤，关键在于“非本人主要责任”这一认定。若经交通管理部门认定，员工在事故中负同等责任、次要责任或无责任，通常可认定为工伤；若员工负主要责任或全部责任，则一般不能认定为工伤。
若认定为工伤，赔偿方面，并非单纯由公司赔偿。工伤保险基金将承担部分赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金等。而公司也需承担相应责任，例如停工留薪期工资福利待遇不变，若解除或终止劳动合同时，还可能需支付一次性伤残就业补助金等。具体赔偿项目和责任划分，要依据工伤认定结果及实际情况确定。
二、在上下班途中受到机动车事故伤害的应认定为工伤
根据相关法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的机动车事故伤害的，应当认定为工伤。
这一规定旨在保障劳动者在通勤过程中的合法权益。“上下班途中”一般涵盖正常上下班的合理路线以及因特殊情况产生的合理路线，例如因接送孩子、购买生活必需品等顺路行为所经过的路线。
“非本人主要责任”则要求事故责任划分中，职工承担同等责任、次要责任或无责任。若职工在事故中被认定为主要责任，则不能认定为工伤。
认定工伤需经过法定程序，职工或其近亲属、用人单位应在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。社会保险行政部门经审核作出是否认定工伤的决定。通过这样的规定与程序，依法保障劳动者在上下班途中遭遇机动车事故伤害时的工伤权益。
三、上班路上发生交通事故对方全责公司还能报工伤吗
上班路上发生交通事故且对方全责，这种情况通常是可以申报工伤的。
根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。由于此次事故中对方负全责，即本人无主要责任，满足工伤认定的关键条件。
要申报工伤，职工所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
此外，职工本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申报时需准备相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等。
以上是关于员工上下班途中发生交通事故算工伤吗需要公司赔偿吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
