工伤误工费护理费赔偿标准？工伤误工费即停工留薪期工资，原工资福利待遇不变由单位按月付，一般不超12月，特殊可延长12月。护理费分3级，生活完全不能自理为统筹地区上年度职工月平均工资的50%，大部不能自理40%，部分不能自理30%，具体数额依实际定，有争议可通过合法途径解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤误工费护理费赔偿标准
工伤误工费即停工留薪期工资，护理费赔偿标准如下：
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
1.生活完全不能自理：生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。
2.生活大部分不能自理：为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。
3.生活部分不能自理：为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。
需要注意的是，具体赔偿数额需根据实际情况，结合当地相关规定及职工本人工资等因素综合确定。若职工与用人单位就赔偿事宜产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决。
二、上下班途中受到机动车事故伤害的应当认定为工伤
这种说法不完全准确。根据相关法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故（包含机动车事故）伤害的，应当认定为工伤。具体需满足以下条件：
一是合理的上下班途中。包括正常上下班的路线，若因合理事由绕路，如接送孩子等，也可能被认定为合理路线。
二是交通事故责任认定。必须是非本人主要责任，这需要由交通管理部门出具的交通事故责任认定书来确定。如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。
此外，职工还需有充分的证据证明其是在上下班途中发生的事故，比如考勤记录、同事证言、监控录像等。当职工发生此类事故后，应及时报警并保留相关证据，之后按照工伤认定的程序，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，由相关部门依法进行认定。
三、工伤营养费护理费由谁支付
工伤营养费和护理费的支付主体需根据具体情况确定：
一是营养费。在工伤赔偿中，一般没有明确规定营养费的支付。但如果工伤职工确需加强营养辅助治疗，且医疗机构有相关意见，营养费通常由工伤保险基金支付。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则由用人单位承担该费用。
二是护理费。分不同情形：
1.停工留薪期内的护理费。职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位可以安排专人护理，也可以支付护理费让职工请人护理。
2.评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的护理费。从工伤保险基金按月支付生活护理费，根据生活自理障碍程度，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。若单位未缴纳工伤保险，相应费用由单位支付。
以上是关于工伤误工费护理费赔偿标准的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！
