被公司辞退是先申请离职吗？被公司辞退不应先申请离职。公司辞退与员工申请离职性质不同，先申请离职会丧失部分权益。公司辞退应遵循法定程序，员工面对被辞退要冷静，索要书面通知，审视辞退是否合法，违法可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、被公司辞退是先申请离职吗
被公司辞退不应先申请离职。公司辞退员工，是公司主动解除劳动关系的行为；而申请离职是员工主动向公司提出解除劳动关系。
若员工先申请离职，可能会被认定为主动辞职，将无法享受公司辞退员工时员工应有的一些权益。比如，符合法定情形下，公司辞退员工需支付经济补偿，若员工主动申请离职，一般情况下就丧失了获得经济补偿的权利。
并且，公司辞退员工应当遵循法定程序，如提前通知员工、说明辞退理由等。员工在面对被公司辞退的情况时，应保持冷静，要求公司出具正式的辞退书面通知，明确辞退原因、辞退时间等关键信息。同时，员工可以依据法律规定和劳动合同的约定，审视公司的辞退行为是否合法合规。若存在违法辞退情形，员工有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、被公司辞退是先签字还是先交接
被公司辞退时，一般建议先了解辞退的具体原因、依据以及相关补偿等事项，再决定签字与交接的顺序。
若公司辞退理由合法合规且补偿等事宜已明确并符合法律规定和双方约定，可先签字确认辞退协议。签字意味着认可辞退这一事实及相关条款，签字后再按公司要求进行工作交接。交接过程需注意保留好交接清单等相关证据，证明已妥善完成交接。
若对辞退理由、补偿等存在异议，不应贸然签字。应先与公司就争议事项进行沟通协商，如协商无果，可考虑通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径维护自身权益。在此过程中，工作交接可根据实际情况，在不影响公司正常运转的前提下，配合完成必要部分，但要注明交接情况及自身对辞退的不同意见。总之，要在保障自身合法权益的前提下，妥善处理签字与交接问题。
三、被公司辞退是先拿工资还是谈赔偿
被公司辞退时，工资和赔偿可同时主张。
工资方面，依据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应一次性付清劳动者工资。这是劳动者应得的劳动报酬，公司有义务及时、足额支付。
赔偿问题，若公司属违法辞退，劳动者有权获得相应赔偿。比如，在无合法理由的情况下解除劳动合同，劳动者可要求支付赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
实操中，建议劳动者先与公司友好协商，明确提出要求公司支付工资及相应赔偿，争取通过协商一次性解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在整个过程中，注意收集能证明劳动关系、工资标准、工作年限以及被辞退事实等相关证据，以保障诉求得到支持。
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