公司让员工签自愿放弃社保合法吗？公司让员工签自愿放弃社保不合法。为员工缴纳社保是用人单位法定义务，具强制性，不能因员工自愿放弃而免除。企业不缴社保有法律风险，签的放弃协议也会因违法而无效。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司让员工签自愿放弃社保合法吗
公司让员工签自愿放弃社保不合法。
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性。该义务不因员工自愿放弃而免除。
社会保险涉及公共利益，关乎员工养老、医疗、失业、工伤和生育等多方面保障，并非员工和企业可自由协商排除的事项。企业若未依法为员工缴纳社保，面临一系列法律风险。劳动行政部门有权责令其限期改正；逾期不改正的，对企业处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
此外，员工日后若以企业未缴纳社保为由解除劳动合同，企业需支付经济补偿。若员工在未缴纳社保期间发生工伤、患病等情况，企业要承担本应由社保基金支付的费用。所以，即便员工签了自愿放弃社保协议，该协议也会因违反法律强制性规定而无效。
二、签了自愿不交社保协议怎么要赔偿
签了自愿不交社保协议，劳动者仍可依法主张赔偿，步骤如下：
1. 与单位协商：向单位表明，自愿不交社保协议违反法律强制性规定，不具有法律效力。要求单位补缴社保，并支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 向社保经办机构投诉：若协商无果，可向当地社保经办机构投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，由社保经办机构责令单位补缴社保。
3. 申请劳动仲裁：劳动者以单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，并向劳动仲裁委申请仲裁，要求单位支付经济补偿。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。申请时应提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
三、单位不交社保让签自愿放弃合法吗
单位不交社保让签自愿放弃不合法。
根据法律规定，为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，具有强制性。该义务不能因双方约定而免除，即使员工签署了自愿放弃社保的声明，此声明也会因违反法律强制性规定而无效。
一方面，缴纳社保关乎员工的切身利益，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险等，能为员工在遭遇风险时提供基本保障。若单位不缴纳社保，员工在退休后可能无法享受养老金待遇，患病时也难以获得医疗费用报销等。
另一方面，单位不缴纳社保会面临法律风险。劳动行政部门有权责令单位限期改正；逾期不改正的，可对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
若员工遇到这种情况，可与单位协商，要求其依法缴纳社保；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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