全天兼职人员签什么合同？全天兼职人员签合同类型依具体情形定。符合劳动关系特征签劳动合同，保障双方权益；是平等合作关系、工作自主性强签劳务合同；提供特定技术服务或咨询，可签技术或咨询服务合同。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、全天兼职人员签什么合同
全天兼职人员签订合同类型需依据具体情形确定。
若兼职人员与用人单位符合劳动关系特征，应签订劳动合同。这种情形下，双方存在管理与被管理关系，兼职人员需遵守单位规章制度，工作具有较强稳定性、持续性。签订劳动合同能保障双方权益，明确工作内容、劳动报酬、工作时间、社会保险等重要事项，兼职人员可享受相应劳动权益，用人单位也能规范用工。
若兼职人员与单位是平等主体间的合作关系，工作自主性较强，不接受单位严格管理，可签订劳务合同。劳务合同主要约定工作事项、报酬支付方式等，重点在于完成特定工作任务，双方权利义务依合同约定执行。
此外，兼职人员为企业提供特定技术服务或咨询等，还可签订技术服务合同或咨询服务合同，明确服务内容、质量要求、费用等条款。
二、网吧兼职没有合同违法吗
网吧兼职没有合同不一定违法。兼职通常属于非全日制用工。按照法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，网吧兼职即便没有签订书面合同，也不必然违法。
不过，没有合同可能会给劳动者带来风险。一旦双方在报酬、工作时间、工作内容等方面出现争议，劳动者难以举证，自身权益可能无法得到有效保障。
若网吧兼职为全日制用工形式，依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这种情况下，网吧不签订合同就属于违法行为。
建议在网吧兼职时，不管是全日制还是非全日制，劳动者都应主动要求签订相关协议，明确工作内容、报酬、支付方式等重要条款，以维护自身合法权益。若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、兼职没合同怎么投诉他们
兼职未签订合同，可通过以下方式投诉：
1. 收集证据：这是关键的第一步。要搜集能证明存在兼职事实的材料，比如工作记录，像打卡记录、工作日报；报酬支付凭证，如微信、支付宝或银行转账记录；工作聊天记录，其中包含工作内容安排、任务要求等信息；还有工作时的照片、视频等。
2. 选择投诉途径：
- 劳动监察部门：可前往当地劳动监察大队现场投诉，也能拨打12333热线进行投诉。需向其说明兼职情况，包括工作内容、时长、未签合同等问题，并提交之前收集的证据。
- 市场监督管理部门：若兼职涉及消费领域或商业经营活动中的权益受损，可向该部门投诉。同样要准备好相关证据，他们会依据具体情况展开调查处理。
3. 申请调解或仲裁：若与兼职单位存在争议，可向劳动争议调解组织申请调解；调解不成，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委进行审理裁决。
投诉过程要保持理性，依法依规维护自身权益。
以上是关于全天兼职人员签什么合同的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
