给公司兼职怎么签合同？给公司兼职签合同要注意：明确签非全日制劳动合同，以小时计酬，工作时间有规定；合同内容要完备，涵盖双方信息、工作内容、时间地点、报酬等；遵循法律规定，不得约定试用期，工资不低于标准；合同一式多份，保障双方权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、给公司兼职怎么签合同
给公司兼职签合同要注意以下方面：
- 明确合同类型：兼职通常签的是非全日制劳动合同。这种合同以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。
- 合同内容完备：合同应明确双方基本信息，包括公司名称、法定代表人或负责人信息，以及劳动者姓名、身份证号等。工作内容要详细，如具体工作任务、职责。工作时间和地点需清晰，明确每天或每周的工作时长与工作地点。报酬方面，要写明计酬方式（小时、日或月）、金额、支付时间和方式。此外，还应包含劳动保护和劳动条件等内容。
- 遵循法律规定：合同不能违反法律法规。比如，非全日制用工双方当事人不得约定试用期；用人单位支付非全日制劳动者的小时工资不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。
- 合同一式多份：签订后，劳动者和公司各执一份，确保双方权益都能得到保障。若发生纠纷，合同是重要的维权依据。
二、聘用兼职需要签合同吗
聘用兼职是否需要签合同要分情况来看。
如果兼职属于非全日制用工形式，根据法律规定，这种情况下可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，且终止用工时用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
如果兼职不属于非全日制用工，比如兼职人员工作时间较为固定且较长，更类似于全职员工，那么建议签订书面合同。签订合同能明确双方权利义务，包括工作内容、工作报酬、工作时间、保密条款等，可有效避免日后可能出现的纠纷，保障双方的合法权益。一旦发生争议，书面合同也是重要的证据。
所以，聘用兼职不一定必须签合同，但从法律风险防范和保障权益角度，签订合同有积极意义。
三、兼职招生需要签合同吗
兼职招生是否需要签合同，取决于具体情况，但签订合同是更为稳妥的做法。
从法律角度看，签订合同能明确双方权利义务，保障双方合法权益。对于兼职招生人员，合同可保障其劳动报酬、工作时间、工作内容等权益，避免招生单位随意变更约定或拖欠工资。例如，明确招生任务量、每成功招一名学生的报酬等。对于招生单位，合同可约束兼职人员按要求完成招生工作，若兼职人员未达要求，可依据合同处理。
若不签订合同，一旦发生纠纷，双方可能面临举证困难的问题。兼职人员可能难以证明与招生单位存在劳动关系或劳务关系，以及具体的报酬约定等；招生单位也可能难以证明兼职人员未履行相应职责。
不过，在一些短期、小额的兼职招生情形中，双方可能基于信任未签订合同。但为降低法律风险，建议无论兼职招生规模大小、时间长短，都尽量签订书面合同，明确各项关键条款。
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