联动云兼职需要签合同吗？联动云兼职是否签合同视情况而定。从法律讲，签书面合同明确双方权责，保障权益，可避免纠纷。非全日制用工可订口头协议。建议与单位签合同，若只能口头协议，要保留工作证据防权益受损。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、联动云兼职需要签合同吗
联动云兼职是否需要签合同，取决于具体情况。
从法律角度看，签订合同对兼职双方都有益处。签订书面合同能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。合同可规定工作内容、工作地点、工作时间、报酬支付方式及金额等重要事项，避免日后产生纠纷。当出现争议时，合同也是解决问题的重要依据。
根据相关法律规定，只要形成劳动关系，就应订立书面劳动合同。不过在兼职情形中，有非全日制用工形式。若属于非全日制用工，双方可以订立口头协议，并非必须签订书面合同。
所以，如果是联动云的兼职，最好与用人单位签订合同，以书面形式确定各项工作细节。若不具备签订书面合同的条件，且是以非全日制形式工作，口头协议也是被认可的，但要注意保留工作过程中的相关证据，如工作记录、报酬支付记录等，以防权益受损。
二、短期兼职不签合同合法吗
短期兼职不签合同是否合法，需分情况判断。
如果是兼职构成非全日制用工，不签书面合同合法。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方达成口头约定，同样受法律保护，用人单位和劳动者应按约定履行各自义务。
要是兼职不属于非全日制用工，而是普通劳动关系，不签合同不合法。按照规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定时间内订立。用人单位不签书面合同，劳动者可要求其支付双倍工资。
所以，判断短期兼职不签合同是否合法，关键看兼职的用工形式。
三、签了合同能做什么兼职呢
签了合同后可做的兼职种类多样，主要取决于合同限制和个人能力。
若现有合同未限制从事兼职，可选择常见的线上兼职，如写作投稿，为一些公众号、网站撰写文章获取稿费；也能做设计类兼职，利用设计软件为客户完成海报、包装等设计工作。还可以从事翻译兼职，若具备外语能力，将文件、资料等进行翻译来赚取报酬。
线下兼职方面，可选择家教，凭借自身知识辅导学生；也能做配送员，如外卖、快递配送等，按单计费。若有专业技能，比如是会计专业，可兼职为小型企业处理账务；若是编程专业，能承接一些小型的软件开发项目。
然而，若现有合同中存在竞业限制条款，就需谨慎选择兼职，不能从事与本职工作有竞争关系的兼职，否则可能面临违约风险。在决定做兼职前，务必仔细研读现有合同条款，确保自身行为合法合规。
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