短期兼职不签合同合法吗？短期兼职不签合同是否合法要分情况。若构成非全日制用工，以小时计酬、日工作不超四小时、周累计不超二十四小时，不签书面合同合法；若属普通劳动关系，不签合同不合法，劳动者可要求双倍工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、短期兼职不签合同合法吗
短期兼职不签合同是否合法，需分情况判断。
如果是兼职构成非全日制用工，不签书面合同合法。根据法律规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工一般指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种情况下，双方达成口头约定，同样受法律保护，用人单位和劳动者应按约定履行各自义务。
要是兼职不属于非全日制用工，而是普通劳动关系，不签合同不合法。按照规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一定时间内订立。用人单位不签书面合同，劳动者可要求其支付双倍工资。
所以，判断短期兼职不签合同是否合法，关键看兼职的用工形式。
二、签了合同能做什么兼职呢
签了合同后可做的兼职种类多样，主要取决于合同限制和个人能力。
若现有合同未限制从事兼职，可选择常见的线上兼职，如写作投稿，为一些公众号、网站撰写文章获取稿费；也能做设计类兼职，利用设计软件为客户完成海报、包装等设计工作。还可以从事翻译兼职，若具备外语能力，将文件、资料等进行翻译来赚取报酬。
线下兼职方面，可选择家教，凭借自身知识辅导学生；也能做配送员，如外卖、快递配送等，按单计费。若有专业技能，比如是会计专业，可兼职为小型企业处理账务；若是编程专业，能承接一些小型的软件开发项目。
然而，若现有合同中存在竞业限制条款，就需谨慎选择兼职，不能从事与本职工作有竞争关系的兼职，否则可能面临违约风险。在决定做兼职前，务必仔细研读现有合同条款，确保自身行为合法合规。
三、线上剪辑兼职要签合同吗
线上剪辑兼职是否签合同，需视情况而定。
从法律角度讲，签订合同能保障双方权益。合同可明确双方权利义务，规定工作内容、报酬支付方式、工作期限等重要条款。对剪辑人员，能确保按约定获得报酬，明确工作要求，避免被无端增加工作量或克扣工资；对雇佣方，可保障剪辑成果质量和交付时间，在剪辑人员未达要求时追究责任。
若兼职工作简单、短期且报酬低，双方信任度高，也可不签书面合同，但建议保留聊天记录、邮件等能证明工作内容和报酬约定的证据。一旦发生纠纷，这些记录可作为维权依据。
若兼职工作复杂、长期、报酬高，建议签订书面合同。合同最好详细规范，可在必要时咨询专业律师，以降低法律风险。
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