合同到期了公司不续签有赔偿吗让辞职？合同到期公司不续签并让员工辞职通常有赔偿。按《劳动合同法》，除特定情形，期满终止合同单位应支付补偿，按工作年限算。员工别随意主动辞职，可与公司沟通，无果就收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同到期了公司不续签有赔偿吗让辞职
合同到期公司不续签并要求员工辞职，一般有赔偿。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司要求员工主动辞职，员工切勿随意答应。主动辞职意味着放弃获得经济补偿的权利。员工可与公司沟通，明确表达公司不续签应支付经济补偿的立场。若沟通无果，可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、合同到期不续签和主动辞职的区别在哪
合同到期不续签和主动辞职存在多方面区别：
- 原因方面：合同到期不续签通常是合同自然终止情形，可能因用人单位不再续约、降低续约条件，或劳动者不愿按现有条件续约；主动辞职则是劳动者因个人发展、家庭、薪资待遇等主观因素，主动向用人单位提出解除劳动关系。
- 程序方面：合同到期不续签，若用人单位不续签，应提前通知劳动者，并办理离职手续、支付经济补偿；若劳动者不续签，通常提前告知用人单位即可。主动辞职时，劳动者需按用人单位规定，提前一定时间以书面形式通知用人单位，之后办理工作交接等离职手续。
- 经济补偿方面：合同到期不续签，若用人单位原因导致不续签或降低条件续签而劳动者拒绝，用人单位需向劳动者支付经济补偿；若劳动者原因不续签，则无补偿。主动辞职一般情况下，劳动者无经济补偿，但用人单位存在违法行为，如未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等，劳动者以此为由辞职，可获得经济补偿。
三、合同到期不续签补偿标准怎么去要赔偿
合同到期不续签的补偿标准及索赔方式如下：
- 确定补偿标准：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 与单位协商：劳动者可先与用人单位沟通，明确表达自身诉求，依据法律规定要求单位支付经济补偿。
- 收集证据：若协商不成，准备好能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以便后续维权使用。
- 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿。仲裁流程一般包括立案、审理、裁决等环节。
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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