兼职合同应该有什么？兼职合同应包含关键内容。有双方信息、工作内容、时间和地点，明确报酬及支付方式、保密条款、违约责任、合同期限，还有争议解决方式，这样能保障双方权益，减少法律风险。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、兼职合同应该有什么
兼职合同应包含以下关键内容：
1. 双方信息：明确用人单位和兼职人员的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等，确保主体明确。
2. 工作内容：详细描述兼职人员的工作任务、职责范围，避免产生工作内容上的歧义。
3. 工作时间和地点：规定具体的工作时间段和工作地点，保障双方对工作安排达成一致。
4. 报酬及支付方式：明确兼职报酬的数额、计算方式、支付周期和支付形式，如现金、转账等。
5. 保密条款：若兼职工作涉及用人单位的商业秘密、技术秘密等，应设立保密条款，约束兼职人员的保密义务。
6. 违约责任：约定双方在违反合同条款时应承担的责任，保障合同的顺利履行。
7. 合同期限：确定兼职合同的起始和终止时间，明确合作的时长。
8. 争议解决方式：说明双方在发生合同纠纷时的解决途径，如协商、仲裁或诉讼。
具备以上条款的兼职合同，能保障双方的合法权益，减少潜在的法律风险。
二、奶茶店兼职要合同吗
奶茶店兼职是否要签合同需分情况看待。
如果是兼职大学生等以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的非全日制用工形式，法律未强制要求签订书面合同。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这种方式较为灵活，对双方来说都有一定便利，奶茶店和兼职人员能根据实际情况随时调整工作安排。
但如果兼职不属于非全日制用工，比如工作时间较为固定且较长，接近全日制工作模式，从保障双方权益角度，建议签订书面合同。书面合同可明确工作内容、工作地点、报酬标准、支付方式、工作时间等重要事项，当双方出现纠纷，如工资拖欠、工作内容变更等，书面合同能作为重要证据，保障双方合法权益。
所以，奶茶店兼职虽不一定都要签合同，但签订书面合同能在很大程度上避免潜在法律风险，保障自身权益。
三、没毕业兼职填合同吗
没毕业兼职是否签订合同，取决于具体情况。
兼职属于非全日制用工形式。从法律角度，即使没毕业，从事兼职工作也建议签订合同。因为合同能明确双方权利义务，保障劳动者合法权益。
如果用人单位愿意签订书面合同，对兼职学生是有利的。合同应包含工作内容、工作时间、报酬支付方式等关键信息。一旦双方在兼职过程中出现纠纷，如拖欠工资、工作内容与约定不符等，书面合同可作为维权依据。
不过，法律并未强制非全日制用工必须签订书面合同。根据规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。若用人单位未与兼职学生签订书面合同，仅达成口头协议，只要能证明存在事实劳动关系，同样受法律保护。例如，通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，能证实双方的用工关系。
总之，没毕业兼职签订合同更有保障，但不签书面合同也不影响事实劳动关系的成立。
以上是关于兼职合同应该有什么的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
