员工拒签合同以后又后悔了怎么办？员工拒签合同后又后悔，企业处理方式如下：若已尽告知义务员工仍拒签，可书面通知终止劳动关系；宽限期内可重新沟通签订；超宽限期需谨慎，可协商补签，留存记录，员工拒签则及时终止。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工拒签合同以后又后悔了怎么办
员工拒签合同后又后悔，可按以下方式处理：
首先，企业应判断员工拒签时的具体情况。若企业已尽到告知义务，如向员工说明签订合同是保障双方权益，且给予合理时间考虑，而员工仍拒签，此时企业可书面通知员工终止劳动关系。
若员工后悔时，仍在一个月的宽限期内，企业可与员工重新沟通，明确合同的重要性和各项条款内容，在双方达成一致后及时签订合同。
若已超过一个月宽限期，企业需谨慎处理。根据法律规定，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，企业需向劳动者每月支付二倍工资。此时企业可与员工协商补签合同，明确合同起始时间等关键内容，以避免后续的法律风险。同时，企业要留存好相关的沟通记录，以备不时之需。若员工拒绝补签，企业应及时终止劳动关系，避免承担更多的法律责任。
二、员工拒签合同公司继续用工免责吗
员工拒签合同，公司继续用工通常不能免责。
根据法律规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。若员工拒绝签订，公司应在一个月内书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需依法支付其实际工作时间的劳动报酬。
若公司超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，即便员工拒签，公司继续用工也需承担相应责任。公司要向劳动者每月支付二倍的工资，并补订书面劳动合同；若劳动者不与公司订立书面劳动合同，公司应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
若公司自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，同时还需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的两倍工资。
综上，员工拒签合同，公司继续用工很难免责。公司应在规定时间内采取合法措施处理劳动合同签订事宜。
三、员工拒签合同但还继续工作合法吗
员工拒签合同但继续工作，其行为本身不合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
从员工角度，拒绝签订劳动合同违反了法律规定以及应配合企业完善用工手续的义务。但这并不意味着企业可以放任不管。若企业在用工一个月内书面通知员工签订合同，员工拒绝，企业应终止劳动关系，无需支付经济补偿。
若超过一个月，企业未与员工签订合同，即便因员工拒签，企业也面临支付双倍工资的风险。超过一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。所以企业不能以员工拒签为由，不采取相应措施而继续用工。
总之，员工拒签合同继续工作不合法，企业需依法依规处理，避免自身陷入法律风险。
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